Referencia: capacidades de solicitud y programación

Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.

Admite la automatización de la comunicaciones de candidato y la gestión de datos en todo el proceso de selección de talento mediante métodos conversacionales y tradicionales. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Cree y gestione conversaciones, contenido y herramientas web, incluidas páginas de entrada y widgets, para el proceso de contratación.
Cree integraciones con sistemas de terceros seleccionados en la pila tecnológica (por ejemplo, calendarios de empleado y herramientas de ubicación como reservas de salas de conferencias) mediante la funcionalidad bidireccional.
Recopile datos de candidato mediante respuestas conversacionales, formularios seguros o campos de formulario tradicionales.
Permita que los candidatos introduzcan sus preferencias de trabajo y busquen puestos abiertos y relevantes a través de un asistente de chatbot .
Realice un seguimiento automático de los usuarios del cliente y de los candidatos en función de las tareas próximas o pendientes.
Ayudar a automatizar la progresión de la aplicación y las comunicaciones de un candidato en función de los datos recopilados, la fase de contratación o los atributos.
Mantener el control sobre los niveles de acceso de los usuarios en todo el sistema.
Proporcionar métricas y seguimiento integrados para revisar el desempeño del proceso de contratación y el feedback de los candidato .
Admitir la publicidad de trabajo mediante códigos QR y palabras clave.
Admitir la creación de atributos de datos personalizados para las entidades pertinentes.
Apoye las recomendaciones de empleado a través de mensajes de texto.
Utilice un asistente para responder a las preguntas frecuentes de los usuarios y los candidato .

Admite la creación, el alojamiento y la gestión de un sitio web de carrera profesional con marca para atraer e involucrar a candidatos potencial . Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Analizar las métricas de desempeño y los generadores de tráfico para el sitio web de carrera profesional.
Diseñar el formato visual y la personalizar conforme a la imagen de la empresa del sitio.
Mostrar puestos vacantes y contenido organizativo relevante a los candidatos.
Distribuir los puestos vacantes en bolsas de trabajo externas predefinidas.
Facilitar la navegación por el sitio en varios dispositivos, incluido el móvil.
Alojar y facilitar el mantenimiento de la infraestructura subyacente del sitio web de carrera profesional .
Gestione el contenido del sitio, los elementos multimedia y las traducciones de idiomas.
Apoyar la clasificación en motores de búsqueda del sitio web de carrera profesional.
Funcionalidad de sitio web de carrera profesional bidireccional: requiere un acuerdo de servicios independiente con Workday para su implementación.

Admite la automatización y la gestión del proceso de entrevista , desde la programación inicial hasta la recopilación de feedback , en varios tipos y plataformas de entrevista . Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Acomodar la revisión de las solicitudes de trabajo antes de avanzar a los candidatos a la fase de entrevista .
Cree integraciones con sistemas de terceros seleccionados en la pila tecnológica (por ejemplo, calendarios de empleado y herramientas de ubicación como reservas de salas de conferencias) mediante la funcionalidad bidireccional.
Recopile y gestione el feedback de entrevista del equipo de contratación .
Gestione varios tipos de entrevista (telefónicas, presencial, virtuales) desde un tablero de control centralizado para el equipo de entrevista.
Proporcionar determinada información pertinente a los candidatos y a los equipos de entrevista para las próximas entrevistas.
Automatizar el envío de invitaciones para programar entrevista y recordatorios de seguimiento en función de las cualificaciones del trabajo y los activadores del workflow .
Admitir la automatización de la programación, reprogramación y cancelación de varios tipos de entrevista , incluidos eventos de varias personas, de varios días, de panel y secuenciales.
Admitir entrevistas en vídeo mediante las plataformas de terceros preferidas o la herramienta de vídeo nativa.

Admite la gestión integrada de peticiones de trabajo , ofertas de candidato y tareas administrativas posteriores a la contratación a través de workflows automatizables. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Recopilar determinados datos y documentos necesarios para la incorporación de candidato y las verificaciones de antecedentes.
Cree integraciones con sistemas externos para gestionar el estado de las petición de puesto .
Proporcionar una capa de revisión para determinados documentos de reclutamiento clave.
Automatizar la creación y el envío de ofertas de candidato .
Admitir la configuración de límites de volumen de candidato por petición de puesto.
Apoyar la preselección de los solicitantes de trabajo mediante mensajes de texto basados en palabras clave.