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Última actualización: 2025-08-22
Pasos: definición de habilidades en People Analytics

Pasos: definición de habilidades en People Analytics

Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para determinar su acuerdo de servicio de suscripción:
  • Acceda a su avatar de perfil en Community.
  • Seleccione
    Perfil.
  • En su página de perfil, seleccione el nombre de su organización, que se encuentra debajo de su nombre y junto a su perfil de puesto.
  • Consulte el valor de su
    acuerdo de servicio de suscripción
     .
Si el valor es:
  • MSA
     , debe activar esta función a través de Innovation Services mediante el paso
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contribution
     .
  • UMSA
     , en la tarea
    Data Contribution for Workday AI
     , en
    Data Contribution for ML Features
     , la opción
    Habilidades en People Analytics
     está activada por defecto. Esta función es obligatoria y no puede marcarla para desactivarla.
Habilidades en People Analytics es una función de aprendizaje automático (ML) que requiere contribuciones de datos. Estas funciones no función correctamente en sus entornos de cliente de entorno de pruebas. Para probar las habilidades antes de implementarlas en su entorno de cliente de producción , utilice los entornos de cliente Vista previa o Implementación.
El tema Habilidades de People Analytics le ayuda a comprender mejor los insights clave sobre las habilidades en distintas áreas de la organización, las brechas y las áreas de mejora.
  1. Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .
    Seleccione las casillas de la categoría
    HCM: HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     para aportar datos para el aprendizaje automático. Para permitir que People Analytics utilice datos de habilidades del servicio HCM ML Features and Third Party Connectors GA , debe aceptar las siguientes categorías en la ficha ML for People Analytics :
    • Job Requisition Data
    • Talent Profile Data
    • Worker Profile Data
    • Datos de organización
    Para asegurarse de que ha aceptado la versión más reciente del servicio
    HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     , debe seleccionar la casilla (de selección)
    datos adicionales
     para las categorías
    de aprendizaje automático elegidas para People Analytics
     . Esto aporta los datos adicionales obligatorio de su entorno de cliente a Workday. Si no ve esta casilla (de selección) en la ficha, significa que ya está utilizando la versión más reciente.
    Para todos los tipos de entorno de entorno de cliente , después de seleccionar las casillas obligatorio en la categoría
    HCM: HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     , debe esperar 24 horas (o hasta después de la 1 a. m., hora estándar del Pacífico, del siguiente día laborable) antes de instalar Skills en People Analytics. En el caso de los entornos de cliente de implementación , también debe ejecutar la tarea
    Ejecución de activación de aprendizaje automático bajo demanda para
     tarea de cliente de implementación después de seleccionar las casillas obligatorio y antes de instalar People Analytics.
  2. Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - Aprendizaje automático
     .
    Seleccione la región en la que Workday aloja los datos que se utilizan para mejorar y personalizar la funcionalidad de análisis y aprendizaje automático .
    Seguridad:
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     en el área funcional System.
  3. Debe incluir las siguientes opciones:
    • Rellenar habilidades sugeridas para trabajadores
    • Rellenar habilidades sugeridas para candidatos externos
    También puede incluir la opción
    Rellenar habilidades sugeridas para perfiles de puesto
     para proporcionar habilidades sugeridas para perfiles de trabajo en el informe
    Habilidades sugeridas para perfil de puesto
     . Las sugerencias de habilidades se actualizan cada hora y ofrecen hasta 10 habilidades sugeridas para cada elemento de informe. Las habilidades se añaden a los perfiles de trabajo en el paso 5.
  4. Debe seleccionar una
    categoría
     existente o crear una nueva para cada habilidad en el informe
    Mantenimiento de habilidades
     .
  5. Acceda a la tarea
    Creación de perfil de puesto
     o Edición de
    perfil de puesto
     para añadir habilidades a perfiles de trabajo nuevos o existentes.
    Para cada habilidad que añada, asegúrese de seleccionar
    Obligatorio
     .
    Al finalizar este paso, tenga en cuenta la
    fecha efectiva
     de un perfil de puesto. Asegúrese de que la fecha abarque el mes anterior para alinearse con el periodo de instantánea actual de People Analytics.
    Seguridad:
    Set Up: Job Domain
     en el área funcional Jobs and Positions .
  6. Utilice los siguientes detalles para completar este paso:
    • En la página
      Gestión de temas
       , active el tema
      Habilidades
       . Debe tener seleccionado al menos otro tema de Trabajador para activar Habilidades y debe finalizar la configuración del pipeline
      de Trabajador
       .
    • Finalice la configuración del pipeline
      de habilidades
       . Le recomendamos que utilice el campo por defecto para cada campo que incluya en la asignación de campos para garantizar resultados de la más alta calidad.
    • Seleccione
      Ejecutar calidad de datos
       para comprobar la corrección de sus datos
      de habilidades
       . Si es necesario, le recomendamos que actualice su configuración para corregir los defectos encontrados.