Asignación de percepciones a elementos de compensación
Cree una percepción, incluidos todos los cálculos relacionados pertinentes en la sección
Detalles de cálculo
. Consulte Pasos: creación de percepciones. Cree elementos de compensación, como:
- Bonus
- Commission
- Por horas
- Salario
- Jubilación por jubilación (AUS)
Seguridad: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
en el área funcional Core Payroll.Puede configurar Workday para procesar eventos de mitad de periodo mediante el prorrateo asignando una percepción a un elemento de compensación (como un bonus o una comisión). El prorrateo divide un periodo de nómina en subperiodos con cálculos de nómina independientes antes y después del evento. La asignación de la percepción aplicable a un elemento de compensación garantiza que Workday recupere las tarifas, los porcentajes y los importes correctos para procesar el evento.
Ejemplo: un trabajador recibe un aumento a mitad de periodo. Configure la percepción relevante que incluye la paga del trabajador para incluir
el Cambio de compensación
para tener en cuenta la actualización de la paga.- Acceda a la tareaCreación de percepción.
- Complete la tarea:
Opción Descripción Eventos que causan prorrateo de componente de pagoPara percepciones con un método de prorrateo definido y un cálculo de prorrateo.SeleccioneCambio de compensaciónpara prorratear el importe de percepción en respuesta a los cambios de compensación de un trabajador.Elemento de compensaciónSeleccione uno o varios elementos de compensación.En Payroll for the US, defina todas las percepciones asociadas a un elemento de compensación específico de la misma forma que en FLSA. Asegúrese de no utilizar una percepción específica de FLSA y una no específica de FLSA para el mismo elemento de compensación. Ejemplo: dos percepciones de bonus tienen el elemento de compensaciónSpot Bonus, pero una es específica de FLSA y la otra no es específica de FLSA. Esta configuración hace que Workday procese las percepciones no relacionadas con la FLSA por periodos de la FLSA, aunque estas percepciones no estén sujetas a los salarios de la FLSA.