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Última actualización: 2025-03-14
Concepto: percepciones y deducciones basadas en posición

Concepto: percepciones y deducciones basadas en posición

Para que el tipo de worktag
Posición
 esté disponible en percepciones y deducciones, acceda a la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 . En la lista de valores
Opciones de definición de posición
 , seleccione
Varios puestos
.
En el caso de la nómina para EE. UU., utilice este parámetro tanto para varios puestos como para asignaciones internacionales. Puede pagar a un trabajador de un sistema de nómina que no sea de Workday solo para una asignación internacional a la vez.
  • Cuando defina una percepción o deducción, seleccione
    Posición
     en el
    Worktag de cálculo
    . Workday calcula la percepción o la deducción por separado para cada posición procesada.
    Entre los ejemplos de percepciones y deducciones basadas en la posición se incluyen la paga base y las cuotas sindicales. Utilice solo percepciones y deducciones basadas en posición para asignaciones internacionales.
  • Seleccione
    Posición
     para el
    worktag de cálculo
     en todos los componentes de pago a los que hacen referencia otros componentes de pago basados en posición.
    Esta configuración garantiza que todos los cálculos utilicen valores para la posición correcta. Ejemplo: un componente de pago de
    percepción de horas extra
     basado en posición hace referencia a un componente de pago
    de pago por enfermedad
     . Al añadir el worktag de posición a Pago por enfermedad, se garantiza que Workday utilice la tarifa de pago correcta al calcular el pago por enfermedad.
  • Si no selecciona el worktag
    Posición
     , Workday considera la percepción o la deducción basadas en el trabajador. Workday resuelve las percepciones basadas en trabajador una vez para cada importe de bruto a neto, para cada grupo de pago, a menos que añada criterios de elegibilidad de trabajador.
    En el caso de las percepciones o deducciones basadas en el trabajador en Payroll for Canada and the US, la posición de proceso de nómina del trabajador determina la elegibilidad, a menos que defina reglas para buscar en todos los puestos. Si una deducción se basa en el pago bruto (por ejemplo, el 10 % del pago bruto), Workday suma las percepciones de todas las posiciones de la misma empresa para obtener el pago bruto.
    En el caso de las percepciones o deducciones basadas en el trabajador en Payroll for France and the UK, la posición principal del trabajador determina la elegibilidad, a menos que defina reglas para buscar en todos los puestos. Si una deducción se basa en el pago bruto (por ejemplo, el 10 % del pago bruto), Workday suma las percepciones de todas las posiciones de la misma empresa para obtener el pago bruto.
Una vez que existe un resultado de nómina o una entrada de nómina para la percepción o deducción, no puede añadir ni eliminar el worktag
Posición
 .