Concepto: finalización retroactiva de puesto adicional (CAN)

Puede ejecutar un cálculo de pago retroactivo para volver a calcular los resultados del periodo anterior de un trabajador con varios puestos cuando:

Finaliza un trabajo adicional.

Corrige o anula la finalización de un puesto adicional.

Qué proceso de Workday

Cuando finaliza retroactivamente un puesto adicional para un trabajador y ejecuta un cálculo de pago retroactivo, Workday procesa lo siguiente:

Los resultados de pago del trabajador hasta la fecha final del puesto adicional.

Cualquier otro evento retroactivo admitido que introduzca para ellos.

Para las fechas finales de puesto de mitad de periodo, Workday crea subperiodos y prorratea los importes de los componentes de pago cuando se configura.

Cuando finaliza de forma retroactiva un puesto adicional para un trabajador con varios puestos, puede hacer lo siguiente:

Procese sus diferencias retroactivas en el resultado de pago en ciclo actual para su posición principal si su posición principal está en la misma empresa que su puesto adicional.

Cree un pago adicional bajo demanda para procesar las diferencias retroactivas de un puesto finalizado en una empresa diferente a la de su posición principal.

Periodos de pago negativos

Los trabajadores con fechas finales de puesto retroactivas pueden tener diferencias retroactivas negativas, lo que puede dar como resultado un pago neto negativo para un periodo de pago. Puede resolver el pago neto negativo suspendiendo el resultado retroactivo o compensándolo con una percepción de nota.

Ejemplo

Haley tiene un puesto adicional que está en el mismo grupo de pago que su puesto principal, pero para una empresa diferente. En el puesto adicional, Haley recibe una paga de 5000 dos veces al mes y se prorratea por días naturales. El puesto adicional de Haley finaliza el 9 de septiembre, pero el socio de nómina procesa la tarea de finalización de puesto el 16 de septiembre. Workday ya ha procesado el pago de 5000 de Haley para el periodo de pago del 1 al 15 de septiembre.

Después de ejecutar el cálculo de pago retroactivo, deberá procesar un pago adicional bajo demanda para las diferencias retroactivas de Haley porque el puesto adicional finalizado estaba en una empresa diferente (consulte: Concepto: eventos retroactivos de otras empresas (CAN, EE. UU.)). Workday crea subperiodos y genera una diferencia retroactiva negativa de 2000.

Periodo de pago	Fecha de proceso	Salario base
Del 1 al 15 de septiembre	13 de septiembre	5000
Subperiodo del 1 al 9 de septiembre		5000 / 15 * 9 = 3000
Subperiodo del 10 al 15 de septiembre	27 de septiembre	5000 / 15 * 5 = (2000)