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Última actualización: 2026-03-13
Pasos: definición de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Pasos: definición de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Workday Payroll para Reino Unido proporciona cálculos y tipos de pago de ausencia que le permiten gestionar los siguientes pagos de ausencia preceptivos por ley:
  • Pago de adopción preceptivo por ley
  • Pago por maternidad preceptivo por ley
  • Pago preceptivo por asistencia neonatal
  • Pago por duelo de progenitor preceptivo por ley
  • Pago preceptivo por duelo de progenitor para Irlanda del Norte
  • Pago de paternidad preceptivo por ley
  • Pago por paternidad compartido preceptivo por ley
A diferencia de estos pagos preceptivos por ley, puede gestionar el pago por enfermedad preceptivo por ley mediante ausencias o vacaciones y permisos. Workday trata el SSP por separado de otros tipos de ausencia preceptivos por ley.
  1. Workday Payroll para Reino Unido no admite tipos de ausencia en cascada vinculados a pagos preceptivos por ley.
  3. En el caso de la remuneración por paternidad compartida preceptiva por ley, añada la entrada de nómina para registrar el número total de semanas acordadas que el trabajador tiene derecho a recibir la remuneración por paternidad compartida.
    1. Acceda a la tarea
      Introducción de entrada de nómina por trabajador
       .
      Seguridad: dominio
      Worker Data: Payroll (Payroll Input)
       en el área funcional Core Payroll .
    2. Introduzca estos parámetros:
      Opción
      Opción de configuración
      Fecha inicial
      Seleccione una
      Fecha inicial
       en el periodo en el que comienza la ausencia.
      Fecha final
      Seleccione una de las siguientes opciones:
      • Fecha final de evento de ausencia, si el trabajador disfruta de la ausencia en un solo bloque.
      • Fecha final de la última ausencia, si el trabajador disfruta de una ausencia en varios bloques.
      Componente de pago
      Seleccione
      GBR ShPP [GBR]
       .
      Detalles de entrada
      Añada una fila para el tipo
      Total de derecho a ausencia de Entitlement Weeks
       . En el campo
      Valor
       , introduzca el número total acordado de semanas de ausencia que el trabajador recibe individualmente.
  4. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de ausencia de país de nómina calculados en días
     (opcional).
    Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll UK
     en el área funcional UK Payroll .
    Por defecto, Workday calcula los pagos por paternidad preceptivos por ley en semanas completadas, procesadas en el periodo en el que un trabajador comienza su ausencia. Puede cambio (noun), cambiar (verb) el cálculo de pago a días calendario para los siguientes tipos de ausencia :
    • Ausencia de adopción
    • Ausencia por duelo
    • Ausencia por maternidad
    • Ausencia por paternidad ordinaria
    • Ausencia por paternidad compartida
    Ejemplo: pago en días calendario , en lugar de semanas parciales, cuando la semana finalizada abarca dos periodos de pago.
    Cuando calcula en días calendario , el trabajador debe disfrutar de una semana completa de ausencia para ser elegible para el pago. Si un trabajador se reincorpora a mitad de una semana completa, renuncia al derecho al pago de esa semana.