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Última actualización: 2025-03-14
Pasos: definición de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Pasos: definición de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Workday Payroll para Reino Unido proporciona cálculos y tipos de pago de ausencia que le permiten gestionar los siguientes pagos de ausencia preceptivos por ley:
  • Pago de adopción preceptivo por ley
  • Pago por maternidad preceptivo por ley
  • Pago preceptivo por asistencia neonatal
  • Pago por duelo de progenitor preceptivo por ley
  • Pago de paternidad preceptivo por ley
  • Pago parental compartido preceptivo por ley
A diferencia de estos pagos preceptivos por ley, puede gestionar el pago por enfermedad preceptivo por ley mediante ausencias o vacaciones y permisos. Workday trata el SSP por separado de otros tipos de ausencia preceptivos por ley.
  1. Workday Payroll para Reino Unido no admite tipos de ausencia en cascada vinculados a pagos preceptivos por ley.
  3. En Paga parental compartida obligatoria por ley, añada la entrada de nómina para registrar el total de semanas acordadas que el trabajador tiene derecho a recibir paga parental compartida.
    1. Acceda a la tarea
      Introducción de entrada de nómina por trabajador
       .
      Seguridad: dominio
      Worker Data: Payroll (Payroll Input)
       en el área funcional Core Payroll.
    2. Introduzca estos parámetros:
      Opción
      Opción de configuración
      Fecha inicial
      Seleccione una
      Fecha inicial
       en el periodo en el que comienza la ausencia.
      Fecha final
      Seleccione una de las siguientes opciones:
      • Fecha final de evento de ausencia, si el trabajador disfruta de la ausencia en un solo bloque.
      • Fecha final de la última ausencia, si el trabajador disfruta de la ausencia en varios bloques.
      Componente de pago
      Seleccione
      GBR ShPP [GBR]
      .
      Detalles de entrada
      Añada una fila para el tipo
      Entitlement Weeks Total Leave Entitlement
       . En el campo
      Valor
       , introduzca el número total acordado de semanas de ausencia que el trabajador recibe individualmente.
  4. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de ausencia de país de nómina calculados en días
     (opcional).
    Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll UK
     en el área funcional UK Payroll.
    Por defecto, Workday calcula los pagos parentales preceptivos por ley en semanas completadas, procesadas en el periodo en el que un trabajador comienza su ausencia. Puede cambiar el cálculo de pago a días naturales para los siguientes tipos de ausencia:
    • Ausencia por adopción
    • Ausencia por duelo
    • Ausencia por maternidad
    • Ausencia por paternidad ordinaria
    • Ausencia parental compartida
    Ejemplo: pago en días naturales, en lugar de semanas parciales, cuando la semana finalizada cruza dos periodos de pago.
    Cuando calcula en días naturales, el trabajador debe disfrutar de una semana completa de ausencia para ser elegible para el pago. Si un trabajador vuelve a trabajar a mitad de una semana completa, renuncia al derecho al pago de esa semana.