Inicio de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Configure el proceso de gestión Solicitud de ausencia
y la política de seguridad en el área funcional Time Off and Leave.

Cree tipos de ausencia preceptivos por ley para la nómina del Reino Unido.

Al conceder una ausencia a un trabajador , puede proporcionar los datos necesarios para garantizar que el trabajador reciba el pago de acuerdo con la normativa del Reino Unido.

Acceda a la tarea

Introducción de ausencia de trabajador

Seleccione la ausencia reglamentaria adecuada.

Ejemplo:

Regulatory

GBR Maternity Leave

Introduzca los requisitos específicos para el tipo de ausencia seleccionado:

Tipo de pago de ausencia preceptivo por ley	Campos obligatorios
Pago de adopción preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como Ausencia de adopción GBR Fecha de notificación de adopción Fecha de entrada del niño en el país , si el niño fue adoptado fuera del Reino Unido. Debe seleccionar Efecto en nómina .
Pago por maternidad preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBR Maternity Leave Cualquiera de las siguientes opciones: Semana de parto , o Fecha de parto prevista Debe seleccionar Efecto en nómina . Para llevar un registro completo, introduzca la fecha de nacimiento del hijo, si la conoce. En el evento de un parto prematuro, es especialmente importante garantizar que los pagos del SMP sean correctos.
Pago por duelo de progenitor preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBR SPBP - Pago preceptivo por duelo de progenitor Fecha de fallecimiento de hijo . Debe seleccionar Efecto en nómina . Si procede, seleccione un evento anterior de este tipo de ausencia en Vínculos a evento anterior . Ejemplo: vincule dos o más semanas no consecutivas de ausencia por duelo. Un trabajador que vive en Irlanda del Norte, con un contrato de trabajo en virtud de la Ley de Derechos Laborales (Irlanda del Norte) de 1996, no reúne los requisitos para recibir la prestación por duelo parental preceptivo por ley. A partir del 6 de abril de 2026, utilice en su lugar el pago obligatorio por duelo de progenitor para Irlanda del Norte.
Pago preceptivo por duelo de progenitor para Irlanda del Norte	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBRSPBPNIRE - Pago preceptivo por duelo de progenitor Fecha de fallecimiento del hijo o Fecha de aborto espontáneo . Debe seleccionar Efecto en nómina . Si procede, seleccione un evento anterior de este tipo de ausencia en Vínculos a evento anterior . Ejemplo: vincule dos o más semanas no consecutivas de ausencia por duelo.
Pago de paternidad preceptivo por ley Pago por paternidad compartido preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como el tipo de ausencia reglamentaria correspondiente . Cualquiera de las siguientes opciones: Semana de parto , o Fecha de vencimiento prevista , o Fecha de notificación de adopción y Fecha de introducción del niño en el país si el niño se adoptó fuera del Reino Unido. En el caso de la remuneración por paternidad compartida obligatoria por ley, rellene los detalles de dependiente . Debe seleccionar Efecto en nómina .

Cuando ejecuta la nómina, Workday procesa los pagos preceptivos por ley para los tipos de ausencia que ha seleccionado.

Pasos: definición de pago por enfermedad preceptivo por ley (Reino Unido)