Inicio de pagos de ausencia preceptivos por ley (Reino Unido)

Configure el proceso de gestión Solicitud de ausencia
y la política de seguridad en el área funcional Time Off and Leave.

Cree tipos de ausencia preceptivos por ley para la nómina del Reino Unido.

Al conceder una ausencia a un trabajador, puede proporcionar los datos necesarios para garantizar que el trabajador reciba el pago de acuerdo con la normativa del Reino Unido.

Acceda a la tarea

Introducción de ausencia de trabajador

Seleccione la ausencia reglamentaria adecuada.

Ejemplo:

Regulatory

GBR Maternity Leave

Introduzca los requisitos específicos para el tipo de ausencia seleccionado:

Tipo de pago de ausencia preceptivo por ley	Campos obligatorios
Pago de adopción preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBR Adoption Leave Fecha de notificación de adopción Fecha de entrada del niño en país , si el niño fue adoptado fuera del Reino Unido. El efecto en nómina debe estar marcado.
Pago por maternidad preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBR Maternity Leave Cualquiera de las siguientes opciones: Semana de parto , o Fecha de parto prevista El efecto en nómina debe estar marcado. Para llevar un registro completo, introduzca la fecha de nacimiento del hijo, si la conoce. En el caso de un parto prematuro, es especialmente importante garantizar que los pagos del SMP sean correctos.
Pago por duelo de progenitor preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como GBR - Pago preceptivo por duelo de progenitor Fecha de fallecimiento de hijo . El efecto en nómina debe estar marcado. Si procede, seleccione un evento anterior de este tipo de ausencia en Vínculos a evento anterior . Ejemplo: vincule dos o más semanas no consecutivas de ausencia por duelo. Un trabajador que vive en Irlanda del Norte, con un contrato de empleo en virtud de la Ley de Derechos Laborales (Irlanda del Norte) de 1996, no reúne los requisitos para recibir la prestación por duelo paterno preceptivo por ley.
Pago de paternidad preceptivo por ley Pago parental compartido preceptivo por ley	Último día trabajado Primer día de ausencia Último día estimado de ausencia Tipo de ausencia definido como el tipo de ausencia reglamentario adecuado. Cualquiera de las siguientes opciones: Semana de parto , o Fecha de vencimiento prevista , o La fecha de notificación de adopción y la fecha de introducción del niño en el país si el niño se ha adoptado fuera del Reino Unido. En Paga parental compartida por ley, complete Detalles de dependiente . El efecto en nómina debe estar marcado.

Cuando ejecuta la nómina, Workday procesa los pagos preceptivos por ley para los tipos de ausencia que ha seleccionado.

Pasos: definición de pago por enfermedad preceptivo por ley (Reino Unido)