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Última actualización: 2026-03-13
Concepto: pago preceptivo por duelo de progenitor para Irlanda del Norte

Concepto: pago preceptivo por duelo de progenitor para Irlanda del Norte

A partir del 6 de abril de 2026, HMRC introdujo una nueva forma de pago preceptivo por duelo parental (SPBP) específicamente para Irlanda del Norte: SPBPNIRE. Se utiliza para notificar el importe total de SPBP pagado a un empleado que tiene una actividad por cuenta ajena en Irlanda del Norte durante el ejercicio fiscal.

Diferencias para Irlanda del Norte

En 2026 se produjeron dos cambios importantes que requirieron informes independientes para Irlanda del Norte:
  • El SPBP y la ausencia se han ampliado para incluir los abortos espontáneos (hasta 24 semanas).
  • El SPBP es ahora un derecho de primer día para los empleados, mientras que Gran Bretaña mantiene los criterios de elegibilidad.

Elegibilidad de SPBPNIRE

  • Derecho a primer día
    Un empleado de Irlanda del Norte ya no necesita 26 semanas de servicio continuo para reunir los requisitos para el elemento de pago. Son elegibles desde el primer día de su empleo.
  • Empleo remunerado
    La persona debe tener un "empleo remunerado" en Irlanda del Norte.
  • Tipo de contrato
    La persona debe estar clasificada como empleado (es decir, con un contrato de servicio). Tenga en cuenta que los "trabajadores" (como los trabajadores de agencia) pueden reunir los requisitos para el elemento de pago si cumplen los criterios de la Seguridad Social, aunque no reúnan los requisitos para el elemento de ausencia.
Irlanda del Norte reconoce tres escenarios distintos para la elegibilidad:
  • Fallecimiento de hijo
    La muerte de un hijo menor de 18 años.
  • Mortinatalidad
    Un bebé que nace muerto después de 24 semanas de embarazo.
  • Aborto
    Pérdida de un embarazo en cualquier fase antes de las 24 semanas. Esto incluye tanto a la persona que estaba embarazada como a su pareja.

Derechos

En Irlanda del Norte, el derecho a SPBPNIRE se divide en dos partes: las vacaciones y permisos y permisos (ausencias) y el pago (paga).
El derecho a ausencia sigue siendo coherente con el anterior marco SPBP del Reino Unido, pero también incluye:
  • La duración es de 2 semanas de ausencia protegida.
  • La ausencia se puede disfrutar como un bloque de 2 semanas o como dos bloques separados de una semana. La ausencia SPBPNIRE no se puede disfrutar como una semana parcial a menos que haya una ausencia que la interrumpa, como una ausencia por paternidad reservada con antelación. Si hay una ausencia que interrumpe, es posible que deba sustituirla manualmente y comprobar sus cálculos.
  • La ausencia debe disfrutarse en las 56 semanas siguientes a la fecha de la pérdida.
  • Los empleados tienen derecho a esta ausencia desde su primer día de empleo.
El elemento de pago incluye:
  • Un tipo preceptivo revisado Ejemplo: 194,32 GBP por semana (para el ejercicio fiscal 2026/27) o el 90 % del promedio de ingresos semanales, lo que sea menor.
  • No se requieren 26 semanas de servicio para recibir el pago, ahora el pago es un derecho desde el primer día.
  • Que el empleado debe haber percibido al menos el límite inferior de percepciones (LEL) de media durante un periodo específico de 8 semanas. Cualquier situación diferente a esta puede afectar al cálculo de AWE.

Cálculo de promedio de percepciones semanales

Cuando el empleado tiene un periodo continuo de 8 semanas que finaliza en la Semana relevante (es decir, la semana anterior a la pérdida), se clasifica como ganancias y semanas "normales". Una semana normal debe ir de domingo a sábado.
La ventana relevante es una ventana de 16 semanas que está disponible para que el empleado determine su elegibilidad para SPBPNIRE. Las primeras 8 semanas de la ventana relevante se relacionan con las percepciones semanales "normales" y finalizan con la semana relevante. Las segundas 8 semanas dentro de la ventana relevante se relacionan con las ganancias semanales "previstas", la primera semana de las cuales es la semana del duelo.
No es obligatorio ninguna acción si el empleado gana por encima del LEL y su tasa del 90 % es superior al mínimo obligatorio . En este caso , utilice el periodo simplificado de 8 semanas y compruebe los resultados de pago del empleado para asegurarse de que ha recibido el importe correcto.
Si el empleado ha recibido un importe incorrecto o tiene 8 semanas de servicio o menos, calcule manualmente su AWE, utilice Payroll Input para registrar el valor de AWE y vuelva a calcular sus resultados de pago.
Solo puede sustituir AWE, pero no cualquiera de las percepciones de periodo normales, esperadas o relevantes del empleado.

Informes de RTI

Elementos de datos de EPS:
  • 221. Valor acumulado acumulado anual de SPBPNIRE
  • 222. Valor de compensación de NIC en SPBPNIRE acumulado anual
Elementos de datos FPS:
  • 223. Valor de pago por duelo de paternidad preceptivo por ley para Irlanda del Norte (SPBPNIRE) en lo que acumulado anual
  • 224. Acceso a la prestación obligatoria por duelo parental (SPBP) en Irlanda del Norte debido a un aborto espontáneo
  • 225. Código postal de lugar de trabajo de empleado de Irlanda del Norte
Para los informes de FPS, si el trabajador sufre más de un evento de duelo en el ejercicio fiscal, utilice el código postal y el indicador de aborto espontáneo del último evento.