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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: creación de percepciones para derechos por enfermedad variables (FRA)

Ejemplo: creación de percepciones para derechos por enfermedad variables (FRA)

Este ejemplo ilustra cómo crear percepciones para vacaciones y permisos con distintas tasas.
Global Modern Services proporciona derechos a ausencia por enfermedad con distintas tasas a lo largo de la ausencia por enfermedad de un trabajador. Los trabajadores reciben:
  • El 100 % de su salario durante los primeros 10 días.
  • 50 % de su salario durante los 10 días siguientes.
  • Vacaciones y permisos no retribuidos para cualquier día adicional después de 20 días.
Quiere definir las percepciones para garantizar que los trabajadores reciban el pago correcto por cada parte de sus vacaciones y permisos.
  • Cree tres planes de vacaciones y permisos:
    • Plan de enfermedad al 100 %
       con límites de saldo de vacaciones y permisos entre cero y 10.
    • Plan de enfermedad 50 %
       con límites de saldo de vacaciones y permisos entre cero y 10.
    • Plan de enfermedad 0 %
       sin límite de saldo de vacaciones y permisos.
  • Cree acumulaciones para cada plan de vacaciones y permisos.
  • Cree tres vacaciones y permisos basados en tres nuevos tipos de vacaciones y permisos:
    • TO Enfermedad 100
    • TO Enfermedad 50
    • TO Enfermedad 0
  • Cree una tabla de ausencias que contenga niveles para cada uno de los planes de vacaciones y permisos y vacaciones y permisos.
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     en el área funcional Core Payroll.
  1. Cree un cálculo aritmético para calcular un porcentaje de la tarifa diaria de un trabajador.
  2. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     .
    1. Introduzca estos parámetros:
      Opción
      Descripción
      Nombre
      Enfermedad - Pago 100
      Código
      Enfermedad 100
      Fecha efectiva
      Introduzca la fecha de hoy.
    2. En el campo
      Cálculo
       , seleccione
      FRA Days * Rate rounded to the Nearest 0.01
      .
    3. Añada las siguientes filas en la sección
      Cálculos relacionados
       :
      Cálculo relacionado
      Cálculo de sustitución
      Días de FRA
      TO Enfermedad 100 - Vacaciones y permisos retribuidos
      Calificación
      Salario base dividido por 30 multiplicado por porcentaje
      Porcentaje
      100
    4. En la ficha
      Sin fecha efectiva
       , seleccione
      FRA Adds to Gross [FRA]
       en la lista de valores
      Grupos
       para añadir la percepción a la paga bruta.
  3. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     .
    1. Introduzca estos parámetros:
      Opción
      Descripción
      Nombre
      Enfermedad - Pago 50
      Código
      Enfermedad 50
      Fecha efectiva
      Introduzca la fecha de hoy.
    2. En el campo
      Cálculo
       , seleccione
      FRA Days * Rate rounded to the Nearest 0.01
      .
    3. Añada las siguientes filas en la sección
      Cálculos relacionados
       :
      Cálculo relacionado
      Cálculo de sustitución
      Días de FRA
      TO - Enfermedad 50 - Vacaciones y permisos retribuidos
      Calificación
      Salario base dividido por 30 multiplicado por porcentaje
      Porcentaje
      50
    4. En la ficha
      Sin fecha efectiva
       , seleccione
      FRA Adds to Gross [FRA]
       en la lista de valores
      Grupos
       para añadir la percepción a la paga bruta.
Workday utiliza la tabla de ausencias para determinar qué tarifa pagar al trabajador en función del número de días de ausencia. Workday muestra las fechas de ausencia de cada percepción en el recibo de nómina del trabajador.
Añada cualquier otro grupo de componentes de pago adecuado a las nuevas percepciones de vacaciones y permisos para configurar los cálculos de nómina afectados y los informes de DSN. Ejemplos: reducciones de contribución general, límite máximo de seguridad social, declaración de tiempo de trabajo DSN.
Cree una deducción para las vacaciones y permisos en función de un cálculo agregado de:
  • TO - Enfermedad 100 - Total de vacaciones y permisos
  • TO - Enfermedad 50 - Total de vacaciones y permisos
  • TO - Enfermedad 0 - Total de vacaciones y permisos