Concepto: asignación de bonus FLSA
Workday calcula los importes de bonus para los trabajadores elegibles para FLSA en ausencia (LOA) en función de cómo configure la percepción de bonus.
En la tarea
Creación de percepción
, sus selecciones en la sección Cálculo de prorrateo
y el campo Asignación de bonus FLSA en fechas de cobertura de
la ficha Con fecha efectiva
determinan la asignación de bonus. Esto es lo que hace Workday en función de su configuración:
Asignación de bonus FLSA en fechas de cobertura | Ninguna de las opciones anteriores | Prorratear utilizando días trabajados | Prorrateo mediante días naturales |
|---|---|---|---|
Pagado en periodos activos - Importe reducido en periodos inactivos
| Paga el importe total del bonus solo a los periodos activos, con un importe igual del bonus asignado a cada semana FLSA. | Paga el bonus solo a los periodos activos, prorrateado en función de los días laborables. Reduce el importe de bonus en días inactivos. | Paga el bonus solo a los periodos activos, prorrateado en función de los días naturales. Reduce el importe de bonus en días inactivos. |
Pagado en periodos activos - Importe total
| Paga el importe total del bonus solo a los periodos activos, con un importe igual del bonus asignado a cada semana FLSA. | Paga el importe de bonus completo solo a los periodos activos, prorrateado en función de los días laborables. | Paga el importe de bonus completo solo a los periodos activos, prorrateado en función de los días naturales. |
Pagado en todos los periodos - Importe total
| Paga el importe total del bonus en todos los periodos, con un importe igual del bonus asignado a FLSA cada semana. | Paga el importe completo de bonus en todos los periodos, prorrateado en función de los días laborables. | Paga el importe completo del bonus en todos los periodos, prorrateado en función de los días naturales. |
Periodos pagados con horas FLSA - Importe total
| Paga el importe total del bonus a los periodos activos y a los periodos con horas FLSA notificadas, con un importe igual del bonus asignado a cada semana FLSA. | Paga el importe total de bonus a los periodos activos y a los periodos con horas FLSA notificadas, prorrateado en función de los días laborables. A efectos de prorrateo y periodos de carta de ausencia, las horas FLSA del periodo se cuentan como si los 5 días tuvieran horas. En el caso de los trabajadores que no notifican horas, como los empleados por horas de excepción, Workday asigna bonus con fechas de cobertura para el periodo actual en función de la configuración de prorrateo. Puede introducir horas manualmente para ajustar los importes. | Paga el importe total de bonus a los periodos activos y a los periodos con horas FLSA notificadas, prorrateado en función de los días naturales. A efectos de prorrateo y periodos de carta de ausencia, las horas FLSA del periodo se cuentan como si los 7 días tuvieran horas.
En el caso de los trabajadores que no notifican horas, como los empleados por horas de excepción, Workday asigna bonus con fechas de cobertura para el periodo actual en función de la configuración de prorrateo. Puede introducir horas manualmente para ajustar los importes. |
Los trabajadores deben tener resultados de pago de un periodo para recibir un importe de bonus para ese periodo. Cuando el trabajador está en ausencia de ausencia durante todo el periodo, debe haber un resultado de pago de importe cero. Configure categorías de ejecución para crear resultados para los trabajadores de ausencia.
Cuando da de baja a un trabajador durante la ventana de cobertura, Workday asigna el bonus a los periodos FLSA antes de la baja, en función de la configuración de prorrateo.
Workday no admite la opción
Prorrateo utilizando días de trabajo anuales
al configurar el campo Asignación de bonus FLSA en fechas de cobertura
. En su lugar, Workday utiliza el número de periodos FLSA dentro de las fechas de cobertura.