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Última actualización: 2025-09-19
Definición de asignaciones de costos de salario por encima de tope para un trabajador (EE. UU.)

Definición de asignaciones de costos de salario por encima de tope para un trabajador (EE. UU.)

Puede especificar los detalles de asignación de costos por defecto que desea aplicar a la parte del salario de un trabajador que supera el tope. Workday aplica esos detalles a todas las líneas de asignación de costos asociadas a una subvención de Salario por encima de tope.
También puede especificar detalles de asignación de costos de sustitución en líneas de asignación de costos específicas si no desea aplicarles los detalles de asignación de costos por defecto.
Puede asignar la parte por encima del tope del salario de un trabajador para conceder worktags que sean diferentes de la concesión utilizada para financiar el salario del trabajador. Esto le permite:
  • Gestione sus fondos en varias subvenciones dentro de un sistema de gestión de subvenciones.
  • Garantizar el cumplimiento de los requisitos de informes de subvención.
  1. Acceda a la tarea
    Asignación de asignación de costos
     .
  2. Seleccione un trabajador cuyo salario esté asociado a un salario por encima del worktag de concesión de tope.
  3. En la cuadrícula
    Asignaciones de costos por defecto de salario por encima de tope
     , especifique los worktags y las distribuciones que desea aplicar a todas las líneas de asignación de costos asociadas a una subvención de salario por encima de tope.
  4. Para especificar una sustitución, haga clic en el botón de la columna
    Salario por encima del tope
     de la cuadrícula
    Detalles de asignación de costos
     y, a continuación, introduzca los detalles de la sustitución (opcional).
  5. Para calcular el costo del salario en un worktag de subvención adicional, haga clic en el botón
    Salario por encima del tope
     en la cuadrícula
    Detalles de asignación de costos
     y, a continuación, introduzca worktags de subvención adicionales en la columna
    Worktags adicionales
     (opcional).
  6. Introduzca worktags de subvención adicionales en la columna
    Worktags adicionales
     .
    Cuando activa la contabilidad interempresa, la empresa de costos o la empresa por defecto de la subasignación debe coincidir con la prima en vigor para la subvención que introduzca.
En función de si ha especificado asignaciones de costos por defecto, asignaciones de costos de sustitución o worktags de concesión adicionales, Workday asigna la parte del salario del trabajador por encima de tope a los detalles que haya especificado y muestra esos detalles en las líneas de asiento -la parte del tope del salario del trabajador.
Puede volver a calcular los resultados de nómina existentes de un trabajador para reasignar la parte de su salario por encima del tope.
En la sección
Pago
de asignaciones de costos
 de su perfil de trabajador, puede ver los worktags de subvención adicionales asociados a la subvención principal en
la columna Costo de salario por encima de tope
 .
Puede crear validaciones personalizadas en sus subasignaciones de Salario por encima de tope.