Concepto: costo salarial por encima de la capitalización (EE. UU.)
Costos para concesión de patrocinador con tope salarial
Cuando define una prima con un tope salarial de patrocinador en Workday Grants Management, puede definir las instrucciones de costos de salario por encima del tope para Workday Payroll. Workday necesita más tiempo para procesar la nómina de los trabajadores con un salario por encima del tope.
Worktags de costos por encima de la capitalización salarial
Hay tres tipos de worktags en el costo de salario por encima del tope:
- Worktag de subvención asociado a una concesión con tope salarial de patrocinador
- Una vez que asigna esta subvención a una asignación de costos, permanece asignada durante los procesos de nómina y de costos.
- Tipo de salario por encima de tope (tipo SOC)
- Para determinar qué se incluye en el tope salarial del patrocinador, Workday evalúa las percepciones en el grupo de componentes de pago que defina en la tareaMantenimiento de tope salarial. A continuación, Workday aplica el worktagTipo de salario por encima de topea cualquier importe de nómina que:
- Por encima del tope.
- No forma parte del componente de pago del tope salarial de la subvención asociada en la línea de concesión.
Al seleccionar lacasilla Salario por encima del tope - Utilizar sustituciones de costos cuando la percepción no está en el grupo de componentes de pagoenEdición de definición de entorno de cliente - Nóminaasigna las percepciones que no ha incluido en el grupo de componentes de pago de tope salarial a los worktags de sustitución de costos que ha configurado. - Salario por encima de tope base
- Los worktagsSalario por encima de tope basele permiten identificar costos por encima de tope en líneas de asiento para nómina:
- Cifras reales
- Devengos futuros de cifras reales
- Compromisos
- Obligaciones
El worktagSalario por encima de topetambién está disponible como dimensión en las reglas de contabilización en cuenta y como dimensión de resumen opcional si activa el resumen de asientos.
Cuando una asignación de costos tiene un worktag de subvención y la subvención está sujeta al tope salarial en la tarea
Asignación de asignación de costos
, puede hacer lo siguiente:
- Utilice el botón de acción de la columnaSalario por encima de topepara acceder a la cuadrícula de costos de subasignación de salario por encima de tope.
- Edite los worktags por defecto de organización del trabajador en la subasignación de salario por encima de tope.
- Edite la empresa de costos del trabajador si ha activado la contabilidad interempresa.
Ejemplo: asignación de costos de tiempo completo
Dr. Kay trabaja a tiempo completo como investigadora en un proyecto asociado a una subvención sujeta a un tope salarial: SOC Subvención A.
- Dr. Kay gana un salario base de 240 000 USD al año y está en un calendario de periodos mensuales, por lo que gana 20 000 USD al mes.
- La subvención A del SOC está sujeta al tope salarial de concesión de 180 000 USD de salario base anual, o 15 000 USD al mes.
Asigna reglas de asignación de costos para Dr. Kay:
- Para el salario cubierto por la subvención sujeta al tope salarial: SOC Subvención A, Fondo A, Centro de costos A al 100 %.
- Para la parte de salario por encima del tope: Fondo B, Centro de costos B al 100 %.
Valor por defecto (fecha inicial de referencia) | Subasignación de SOC | Porcentaje de distribución |
|---|---|---|
Subvención A de SOC
Fondo A Centro de costos A | 100
| |
Fondo B
Centro de costos B | 100
|
Líneas de resultado después del proceso de contabilidad de nómina:
Valor por defecto (fecha inicial de referencia) | Debido a subasignación de SOC | Importe de distribución |
|---|---|---|
Subvención A de SOC
Fondo A Centro de costos A | 15 000 | |
Subvención A de SOC
Fondo B Centro de costos B Tipo de salario por encima de tope | 5000 |
Ejemplo: división de asignación de costos de dedicación
El profesor Chavez trabaja la mitad de tiempo como profesor en Física de centro de costos y la otra mitad como investigador en un proyecto asociado a una subvención sujeta a tope salarial: SOC Grant A.
- Percibe un salario base de 240 000 USD al año y está en un calendario de periodos mensuales con una percepción mensual de 20 000 USD.
- La mitad de su salario, o 10 000 USD al mes, se calcula en Cost Center Physics, Fund P.
- La subvención A del SOC tiene un tope salarial de concesión de 180 000 USD de salario base anual, o 15 000 USD al mes. Su nivel de dedicación en la subvención A del SOC es del 50 %, lo que limita el salario mensual facturable a la subvención A del SOC en 7500 USD.
Asigne reglas de asignación de costos para el profesor:
- Para el salario de enseñanza de física sin costo para la subvención: Fund P, Cost Center Physics.
- Para el salario cubierto por la subvención de salario por encima de tope: SOC Subvención A, Fondo A, Centro de costos A al 50 %.
- Para la parte de salario por encima del tope: Fondo B, Centro de costos B al 100 %.
Valor por defecto (fecha inicial de referencia) | Subasignación de SOC | Porcentaje de distribución |
|---|---|---|
Fondo P
Física de centro de costos | 50
| |
Subvención A de SOC
Fondo A Centro de costos A | 50
| |
Fondo B Centro de costos B | 100
|
Líneas de resultado después del proceso de contabilidad de nómina:
Valor por defecto (fecha inicial de referencia) | Debido a subasignación de SOC | Importe de distribución |
|---|---|---|
Fondo P
Física de centro de costos | 10 000 | |
Subvención A de SOC
Fondo A Centro de costos A | 7 500 | |
Subvención A de SOC
Fondo B Centro de costos B Tipo de salario por encima de tope | 2500 |