Ejemplo: cálculo de un cotejo de empleador 401(k) en contribuciones de empleado (EE. UU.)
Este ejemplo ilustra los pasos de alto nivel para crear una deducción de cotejo de empleador basada en las contribuciones de los empleados.
Su plan de ahorro para jubilación 401(k) incluye un aporte paralelo del empleador tanto en las contribuciones del empleado 401(k) antes de impuestos como en las 401(k) Roth después de impuestos. La contribución de cotejo de empleador está escalonada:
- El 100 % se coteja en el primer 3 %.
- Por encima de eso, se coteja un 50 % adicional, con un tope del 6 %.
Al calcular la coincidencia, desea tener en cuenta el límite de contribución individual del IRS. Cuando el empleado alcanza el límite de IRS para el año, desea calcular la coincidencia correspondiente en función del porcentaje con el que el empleado contribuyó realmente en ese periodo, en lugar del porcentaje elegido.
Quiere calcular el porcentaje de cotejo de empleador y añadirlo a una deducción. Quiere crear un cálculo que abarque todos los periodos, independientemente de si el empleado alcanza el límite del IRS para el año.
Ejemplo:
Salarios elegibles | Contribución de empleado | Porcentaje de empleado | Regla de cotejo | Cotejo de empleador |
|---|---|---|---|---|
1000 | 80 (basado en el porcentaje elegido) | 8 % | 100 % del primer 3 % + 50 % del 3 % restante (hasta 6) | 4,5 % |
1000 | 44 (importe disponible antes de alcanzar el límite del IRS) | 4,4 % | 100 % del primer 3 % + 50 % del 1,4 % restante | 3,7 % |
- Cree condiciones basadas en pasos para identificar cuándo el porcentaje de cotejo:
- Menor o igual que 0,03.
- Superior a 0,03.
- Cree un cálculo basado en pasos para calcular el importe de cotejo de empleador.
- Cree una deducción de cotejo de empleador 401(k).
Workday calcula la deducción de cotejo de empleador en función del porcentaje de cotejo de empleador calculado.