Pasos: proceso de entrada de pago para empleador sucesor para Canadá
Debe obtener:
- Una resolución del Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o del Seguro de Empleo (EI) de la Agencia Tributaria de Canadá (CRA). Si utiliza sustituciones para las deducciones que configura Workday (CPP/CPP2, QPP/QPP2, EI, QPIP), Workday le recomienda que no utilice esta función durante el resto de 2024.
- Los registros de lo que va de año de sus trabajadores de la empresa predecesora.
El empleador sucesor para Payroll for Canada no requiere que importe la empresa predecesora y sus datos, si no está en Workday. Cuando adquiera empresas, defina los datos de empleado para continuar con la nómina y los informes fiscales en el nuevo empleador sucesor.
Los trabajadores de las empresas empleadoras sucesoras reciben dos formularios fiscales de cierre de ejercicio, uno de la empresa predecesora y otro de la empresa empleadora sucesora.
- Ejecute un pago manual (fuera de ciclo) antes del primer pago dentro de ciclo con la empresa sucesora. Consulte: Creación de pagos manuales.La fecha de pago debe ser anterior al final del primer periodo de pago con la empresa empleadora sucesora.
- Mientras realiza el pago fuera de ciclo, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Valores acumulados anuales para:- CPP/CPP2
- QPP/QPP2
Para estos componentes:- Salarios gravables de predecesor
- Importe deducido de predecesor
- Complementos para créditos de predecesor
Valores acumulados anuales para:- EI
- QPIP
- QPIP (ER)
Para estos componentes:- Salarios gravables de predecesor
- Importe deducido de predecesor
Para ahorrar tiempo en la entrada de datos, Workday recomienda utilizar un EIB para grandes cantidades de trabajadores. - Una vez finalizado el pago fuera de ciclo, procese los pagos dentro de ciclo en el empleador sucesor.