Referencia: ejemplos de consejos rápidos para creación de posición

Puede utilizar estos consejos rápidos de muestra como punto de partida al añadir sus propios consejos rápidos a la tarea

Creación de posición

mediante el informe

Espacio de trabajo de asesoramiento

Es posible que la información de muestra que proporcionamos no se aplique a sus necesidades empresariales o a la configuración del entorno de cliente. Modifique y revise toda la información de acuerdo con los requisitos de su entorno de cliente antes de publicar esta guía en su entorno de cliente.

Inicio - Creación de posición

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido
Organización de supervisión	Organización de supervisión	Seleccione la organización de supervisión en la que va a abrir la posición.
Motivo de solicitud de posición	Motivo de solicitud de posición	Especifique el motivo para abrir la posición.
Título de publicación de puesto	Título de publicación de puesto	Especifique el título de puesto para la posición.
Número de posiciones	Número de posiciones	Especifique el número de posiciones que desea abrir

Restricciones de contratación

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido
Fecha de disponibilidad	Fecha de disponibilidad	Introduzca la fecha en la que la posición está disponible para transacciones de dotación de personal. La fecha de contratación fijada en las peticiones de puesto no puede ser anterior a esta fecha. Además, no podrá cambiar esta fecha cuando haya cubierto una posición por primera vez. La Fecha de disponibilidad , que está asociada a la organización de supervisión, también determina cuándo se muestra la posición en las listas de valores. Si consulta la posición antes de su fecha de disponibilidad, la organización de supervisión aparecerá en blanco.
Primera fecha de contratación	Primera fecha de contratación	Introduzca la primera fecha en la que puede contratar a un trabajador para la posición. Esta fecha puede ser posterior a la Fecha de disponibilidad de la posición.
Sin restricciones de puesto	Sin restricciones de puesto	Si selecciona esta casilla, todos los perfiles de puesto del catálogo de puestos estarán disponibles para la dotación de personal. Aporta una mayor flexibilidad que restringir la contratación en función de la ubicación, el tipo de trabajador o el tipo de jornada.
Familia de puestos	Familia de puestos	Introduzca las familias de puestos asociadas a la posición. Esto hace que todos los perfiles de puesto asociados a estas familias de puestos estén disponibles para la dotación de personal.
Perfil de puesto	Perfil de puesto	Introduzca el perfil de puesto asociado a la posición. Esto hace que los perfiles de puesto individuales de una o varias familias de puestos estén disponibles para la dotación de personal.
Resumen de descripción de puesto	Resumen de descripción de puesto	Introduzca un resumen de la descripción de puesto para la posición. Este campo se rellena automáticamente a partir del primer perfil de puesto que seleccione, pero puede sustituirlo. Si selecciona una familia de puestos con varios perfiles de puesto, el resumen de descripción de puesto no se rellenará automáticamente.
Descripción de puesto	Descripción de puesto	Introduzca una descripción de puesto para la posición.
Ubicación	Ubicación	Seleccione una o varias ubicaciones para la posición. Esto limita la contratación a las ubicaciones enumeradas. Si no selecciona ninguna ubicación, todos los socios de ubicación podrán contratar a trabajadores para la posición.
Tipo de jornada	Tipo de jornada	Seleccione un tipo de jornada para la posición. Esto limita la contratación al tipo de horas indicado.
Tipo de trabajador	Tipo de trabajador	Seleccione un tipo de trabajador para la posición. Esto limita la contratación al tipo de trabajador que figura en la lista.
Subtipo de trabajador	Subtipo de trabajador	Seleccione un subtipo de trabajador para la posición. Esto limita la contratación específicamente al subtipo de trabajador enumerado.
Puesto clave	Puesto clave	Si selecciona esta casilla, indica que se trata de un puesto fundamental para la contratación. Se rellena automáticamente con la información del Perfil de puesto , pero puede sustituirla.
Difícil de cubrir	Difícil de cubrir	Si selecciona esta casilla, indica que es una posición difícil de cubrir para contratación. Se rellena automáticamente con la información del Perfil de puesto , pero puede sustituirla.

Creación de posiciones

Pasos: definición y gestión del espacio de trabajo de asesoramiento