Referencia: ejemplos de consejos rápidos para creación de petición de puesto

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Puede utilizar estos consejos rápidos de muestra como punto de partida al añadir sus propios consejos rápidos a la tarea

Creación de petición de puesto

mediante el informe

Espacio de trabajo de asesoramiento

Es posible que la información de muestra que proporcionamos no se aplique a sus necesidades empresariales o a la configuración del entorno de cliente. Modifique y revise toda la información de acuerdo con los requisitos de su entorno de cliente antes de publicar esta guía en su entorno de cliente.

Inicio - Creación de petición de puesto

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido	Consideraciones
Copiar detalles de petición existente	Copiar detalles de petición existente	Seleccione esta opción para copiar una petición existente.
Organización de supervisión	Organización de supervisión	Especifique la organización de supervisión asociada a la petición de puesto.
Crear nueva posición	Crear nueva posición	Especifique si la petición es para una posición nueva o existente. Si desea crear varias vacantes de puesto con esta petición, cree una nueva posición.
Para posición existente	Para posición existente	Especifique si la petición es para una posición nueva o existente. Si desea crear varias vacantes de puesto con esta petición, cree una nueva posición.
Tipo de trabajador	Tipo de trabajador	Seleccione el tipo de trabajador asociado a la petición de puesto.	¿Desea sugerir opciones concretas? ¿Hay opciones que ese usuario no debería seleccionar? ¿Quiere indicar al usuario qué debe hacer si no sabe qué opción seleccionar?

Información de reclutamiento

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido
Número de vacantes	Número de vacantes	Especifique el número de vacantes de puesto asociadas a la petición. Puede añadir hasta 500 posiciones.
Motivo	Motivo	Especifique el motivo para crear la petición de puesto.
Sustitución para	Sustitución para	Especifique si la petición de puesto es para un trabajador activo o dado de baja. Puede seleccionar a un trabajador activo o dado de baja si: Hay una petición en una organización de gestión de puestos. Hay una nueva posición en una organización de gestión de posiciones. Si la posición se ha cubierto o estaba cubierta anteriormente, Workday rellena el titular actual o el anterior.
Instrucción de reclutamiento	Instrucción de reclutamiento	Proporcionar instrucciones para reclutadores externos. Estas instrucciones se muestran en la tarea Publicación de puesto .
Fecha inicial de reclutamiento	Fecha inicial de reclutamiento	Especifique la fecha inicial de reclutamiento para la petición de puesto. En las posiciones vacantes que cuentan con una petición de puesto anterior, la fecha debe ser posterior a la de la petición de puesto previa. En las posiciones que están cubiertas, la Fecha inicial de reclutamiento debe ser posterior a la fecha en la que se cubrió con el titular actual.
Fecha estimada de contratación	Fecha estimada de contratación	Especifique la fecha estimada de contratación para la petición de puesto. Esta fecha debe ser la misma o posterior a la Fecha inicial de reclutamiento .
Fecha final estimada	Fecha final estimada	Especifique la fecha final prevista para la petición de puesto. La fecha final de empleo se aplica a los empleados de duración determinada y a los trabajadores contingentes.
Plan de pago para recomendaciones	Plan de pago para recomendaciones	Seleccione el plan de pago para recomendaciones asociado a la petición de puesto. Si el perfil de puesto que se ha seleccionado ya se ha asociado con un plan de pago para recomendaciones, la petición de puesto se basa automáticamente en ese plan de pago. Para cambiar un plan de pago para recomendaciones que se haya rellenado automáticamente, seleccione un plan de pago diferente en la lista de valores.

Puesto

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido
Título de publicación de puesto	Título de publicación de puesto	Especifique un título para la publicación de puesto.
Justificación	Justificación	Proporcione una justificación para la petición de puesto.
Perfil de puesto	Perfil de puesto	Seleccione un perfil de puesto para la petición de puesto.
Resumen de descripción de puesto	Resumen de descripción de puesto	Proporcione un breve resumen de la descripción del puesto.
Descripción de puesto	Descripción de puesto	Proporcione una descripción del puesto para la petición de puesto.
Descripción de puesto adicional	Descripción de puesto adicional	Proporcione detalles adicionales sobre el puesto para la petición de puesto.
Subtipo de trabajador	Subtipo de trabajador	Seleccione el subtipo de trabajador asociado a la petición de puesto. Ejemplos: contrato de duración determinada , estacional , aprendiz .
Tipo de jornada	Tipo de jornada	Seleccione el tipo de horas asociado a la petición de puesto. Las opciones incluyen: Tiempo completo Tiempo parcial
Ubicación principal	Ubicación principal	Seleccione la ubicación principal para la petición de puesto.
Ubicación principal de publicación de puesto	Ubicación principal de publicación de puesto	Seleccione la ubicación principal de publicación de puesto para la petición de puesto. Solo puede seleccionar una ubicación que tenga Sede o Publicación de puesto como uso de ubicación.
Ubicaciones adicionales	Ubicaciones adicionales	Seleccione ubicaciones adicionales para la petición de puesto.
Ubicaciones adicionales de publicación de puesto	Ubicaciones adicionales de publicación de puesto	Seleccione ubicaciones de publicación de puesto adicionales para la petición de puesto. Solo puede seleccionar ubicaciones que tengan Sede o Publicación de puesto como uso de ubicación.
Horas semanales programadas	Horas semanales programadas	Las horas semanales se establecen por defecto a partir de las horas semanales programadas en: La petición de puesto que está copiando. El trabajador que está en una posición o anteriormente cubría una posición si usted crea una petición de puesto en una organización de gestión de posiciones. La restricción de la posición no cubierta existente, si usted crea una petición de puesto en una organización de gestión de posiciones. El perfil de horas en la ubicación principal definido al crear la petición de puesto.
Tipo de contrato de empleado	Tipo de contrato de empleado	Seleccione el tipo de contrato de empleado y la duración del contrato para la petición de puesto.
Sitio web de carrera profesional interno - Principal	Sitio web de carrera profesional interno - Principal	Seleccione un conjunto de cuestionarios para el sitio web de carrera profesional interno principal. Workday rellena los cuestionarios mediante reglas de condición que se pueden crear. Los candidatos rellenan estos cuestionarios cuando solicitan los puestos en sitios web de carrera profesional internos y externos. Para eliminar o sustituir los cuestionarios, marque la casilla Enable Primary or Secondary Questionnaire Elimination or Replacement on Evergreen and Job Requisitions en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM .
Sitio web de carrera profesional interno - Secundario	Sitio web de carrera profesional interno - Secundario	Seleccione un conjunto de cuestionarios para el sitio web de carrera profesional interno secundario. Workday rellena los cuestionarios mediante reglas de condición que se pueden crear. Los candidatos rellenan estos cuestionarios cuando solicitan los puestos en sitios web de carrera profesional internos y externos. Para eliminar o sustituir los cuestionarios, marque la casilla Enable Primary or Secondary Questionnaire Elimination or Replacement on Evergreen and Job Requisitions en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM .
Sitio web de carrera profesional externo - Principal	Sitio web de carrera profesional externo - Principal	Seleccione un conjunto de cuestionarios para el sitio web de carrera profesional externo principal. Workday rellena los cuestionarios mediante reglas de condición que se pueden crear. Los candidatos rellenan estos cuestionarios cuando solicitan los puestos en sitios web de carrera profesional internos y externos. Para eliminar o sustituir los cuestionarios, marque la casilla Enable Primary or Secondary Questionnaire Elimination or Replacement on Evergreen and Job Requisitions en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM .
Sitio web de carrera profesional externo - Secundario	Sitio web de carrera profesional externo - Secundario	Seleccione un conjunto de cuestionarios para el sitio web de carrera profesional externo secundario. Workday rellena los cuestionarios mediante reglas de condición que se pueden crear. Los candidatos rellenan estos cuestionarios cuando solicitan los puestos en sitios web de carrera profesional internos y externos. Para eliminar o sustituir los cuestionarios, marque la casilla Enable Primary or Secondary Questionnaire Elimination or Replacement on Evergreen and Job Requisitions en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM .

Habilidades

Campo	Título de consejo rápido	Descripción de consejo rápido	Consideraciones
Habilidades obligatorias	Habilidades obligatorias	Especifique las habilidades necesarias para la petición de puesto.
Habilidades opcionales	Habilidades opcionales	Especifique las habilidades opcionales para la petición de puesto.

Creación y edición de peticiones de puesto

Pasos: definición y gestión del espacio de trabajo de asesoramiento