Preguntas frecuentes: planes de sucesión

¿Cómo añado un trabajador a un plan de sucesión?: Puede etiquetar a trabajadores para su asociación a grupos de sucesión desde las tarjetas de vista previa de trabajador o desde el informe
Búsqueda de trabajadores
. También puede añadir trabajadores a planes de sucesión utilizando:
La tarea
Gestión de plan de sucesión
El informe
Perfil de sucesión
El informe
Consulta de grupo de sucesión
¿Cómo elimino un plan de sucesión?: No puede eliminar un plan de sucesión si el plan tiene eventos anteriores asociados. Desactive un plan de sucesión para evitar que los empleados y gerentes lo utilicen. Marque la casilla de selección
Inactivo
en:
El informe
Búsqueda de planes de sucesión
para posiciones
La tarea
Edición de grupo de sucesión
¿Por qué no puedo ver un plan de sucesión?: El acceso a un plan de sucesión se basa en la seguridad de la posición asociada al plan de sucesión. Si concede permiso a los gerentes en el dominio Worker Data: Succession Plans - Any
, estos pueden ver los nombres de los planes de sucesión para los que sus empleados son candidatos.
El acceso a grupos de sucesión requiere que usted tenga un rol en el grupo.
¿Por qué se muestran los trabajadores dados de baja en los planes de sucesión?: Como los planes de sucesión suelen incluir candidatos externos, Workday no elimina automáticamente a los trabajadores dados de baja de los planes de sucesión. Puede configurar el proceso de gestión Baja
para eliminar trabajadores de planes y partidas de sucesión en su fecha de baja o último día de trabajo.
Para eliminar manualmente a un trabajador dado de baja, acceda a la tarea
Gestión de plan de sucesión
.
¿Qué sucede con un plan de sucesión durante una transferencia?: Si va a transferir a un trabajador a una nueva organización sin cambiar su puesto o posición, el plan de sucesión permanece en el puesto o la posición.
Si la transferencia solo transfiere al trabajador y no al puesto o la posición:
El puesto en un modelo de dotación de personal de gestión de puestos se cierra y el plan de sucesión no se muestra activo.
La posición en un modelo de dotación de personal de gestión de posiciones permanece abierta y el plan de sucesión se muestra activo.
¿Cómo creo o edito candidatos externos para sucesión?: Puede definir candidatos externos para sucesión mediante:
La tarea
Creación de candidato potencial
La tarea
Edición de candidato potencial
El informe
Consulta de grupo de sucesión

Concepto: repercusión de una baja

Pasos: gestión de planes de sucesión

Pasos: definición de eliminación de datos de talento para trabajadores dados de baja