Pasos: gestión de planes de sucesión
Configurar el proceso de gestión
Gestión de plan de sucesión
y la política de seguridad en el área funcional Talent Pipeline.Los planes de sucesión ayudan a realizar un seguimiento de los candidatos para posiciones clave.
Un plan de sucesión proporciona información sobre:
- Empleados que son candidatos para cubrir una posición.
- El tiempo del empleado para estar preparado para traspasarlo a la posición.
- El candidato identificado como el principal sucesor para cubrir la posición.
- Acceda al informeBúsqueda de posiciones sin plan de sucesión.Identifique posiciones que no tengan planes de sucesión.Seguridad: dominioIndexed Data Source: Positionsen el área funcional Jobs & Positions.
- Acceda a la tareaCreación de plan de sucesión.Cree planes de sucesión para las posiciones que los necesiten.Seguridad:Search: Find Succession PlansySet Up: Successionen el área funcional Talent Pipeline.
- Acceda a una de estas tareas:
- Gestión de plan de sucesión
- Copiar de otro plan
Actualice el plan de sucesión añadiendo candidatos manualmente o copiando candidatos de un plan de sucesión a otro. - Acceda a la tareaTraspaso de plan de sucesión(opcional).Traspase candidatos de un plan de sucesión a otro.
- Añada candidatos externos o confidenciales al plan de sucesión (opcional).Consulte: Pasos: gestión de candidatos para sucesión.
Ahora puede realizar un seguimiento de los candidatos en planes de sucesión.