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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: gestión de candidatos para sucesión

Pasos: gestión de candidatos para sucesión

Cree uno o más planes o grupos de sucesión.
Además de los trabajadores internos, puede añadir estos tipos de candidato a grupos y planes de sucesión:
  • Confidencial interno
  • Confidencial externo
  • Externo
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de candidato potencial
     (opcional).
    Defina una categoría de candidatos potenciales para planes y grupos de sucesión.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Recruiting
     en el área funcional Recruiting.
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de definición de plan de sucesión
     (opcional).
    Active candidatos externos para planes y grupos de sucesión.
  3. Acceda a una de estas tareas:
    • Creación de candidato potencial confidencial
       para crear candidatos confidenciales internos o externos.
    • Creación de candidato potencial
       para crear candidatos externos.
    Seleccione
    Candidato para sucesión
     en la lista de valores
    Tipo
     para que los candidatos estén disponibles para planes y grupos de sucesión.
    Seguridad:
    Create Confidential Prospects
     en el área funcional Recruiting.
    Seguridad:
    Prospects
     en las áreas funcionales Recruiting y Talent Pipeline.
  4. Acceda a la tarea
    Consulta de grupo de sucesión
     (opcional).
    Haga clic en el botón
    Edición de candidatos
     y añada candidatos confidenciales o externos al grupo de sucesión.
    Seguridad:
    Talent Pool: View and Edit
     en el área funcional Talent Pipeline.
  5. Acceda a la tarea
    Gestión de plan de sucesión
     (opcional).
    Añada candidatos confidenciales o externos al plan de sucesión.
    Seguridad: proceso de gestión
    Gestión de plan de sucesión
     en el área funcional Talent Pipeline.
Ahora puede realizar el seguimiento de candidatos externos y confidenciales en sus grupos y planes de sucesión.