Concepto: habilidades en planificación de sucesión
Las habilidades en la planificación de sucesión le permiten aprovechar los datos objetivos a la hora de identificar a los sucesores potencial . El uso del análisis de coincidencia de habilidades proporciona una visión general de alto nivel de la coincidencia de las habilidades de un candidato con los requisitos de una posición específica.
Análisis de coincidencia de habilidades
Para calcular el valor de coincidencia de habilidades, Workday divide el número de habilidades del perfil de trabajador por el número de habilidades asociadas a la posición del plan de sucesión . Para obtener más información sobre cómo incluir habilidades en la planificación de sucesión, consulte Pasos: definición de sucesión .
Workday muestra las siguientes etiquetas de cotejo en la columna
Cotejo de habilidades
de las tareas de planificación de sucesión admitidas y en el informe Comparación de candidatos
:
- Coincidencia justa
- Buena coincidencia
- Coincidencia fuerte
Cuando configura habilidades en el perfil de puesto, restricciones de posición o ambos, Workday rellena las siguientes columnas de análisis de coincidencia en la cuadrícula de candidato del plan de sucesión y en el informe
Comparación de candidatos
:
- Coincidencia de habilidades
- Habilidades coincidentes
- Brechas de habilidades
Comparación de candidatos
muestra la columna Habilidades de trabajador
y enumera las habilidades del perfil de trabajador del candidato.En el caso de las organizaciones con Skills Cloud activado, este análisis incluye tanto las habilidades explícitas como las inferidas del candidato y la posición. Consulte Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .
Comparación de candidatos
Utilice el botón
Comparar candidatos
para acceder a las tareas de planificación de sucesión al informe Comparación de candidatos
. Este informe permite la evaluación en paralelo de los candidatos en el plan de sucesión. Puede utilizar la lista de valores Candidatos para comparación
para añadir al informe candidatos internos o externos que no formen parte actualmente del plan de sucesión . El informe
Comparación de candidatos
agrupa la información en las siguientes categorías no configurables:
- Sucesión: detalla el rol y el n/a de los candidatos en el plan de sucesión.
- Cualificaciones: resume las cualificaciones y credenciales formales .
- Talento: proporciona un insight sobre el desempeño y el potencial.
- Permanencia en posición: se centra en el historial de empleo y la duración dentro de la organización.
- Habilidades: utiliza la función de análisis de coincidencia de habilidades para comparar las habilidades de los candidato con los requisitos de la posición del plan de sucesión .
Tareas
Tareas de planificación de sucesión que admiten el análisis de coincidencia de habilidades:
- Introducción de empleado en plan de sucesión
- Copia de candidatos de plan de sucesión
- Copia de candidatos de plan de sucesión
- Gestión de plan de sucesión
- Traspaso de plan de sucesión
- Traspaso de plan de sucesión desde posición
- Revisión de plan de sucesión
- Rectificación de plan de sucesión