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Última actualización: 2024-03-08
Inicio de revisiones de talento

Inicio de revisiones de talento

  • Configurar el proceso de gestión
    Revisión de talento
     y la política de seguridad en el área funcional Talent Pipeline.
  • En el informe de
    Domain Security Policies for Functional Area
    , configure la política de seguridad para cada sección de la plantilla de revisión de talento. Para determinar los permisos adecuados, tenga en cuenta el rol de cada persona en el proceso de revisión de talento.
  • Seguridad: dominio
    Talent Review
     en el área funcional Talent Pipeline.
Inicie una revisión de talento para una persona, una organización o un grupo de talento. Workday ofrece varias opciones para que el proceso sea sencillo y flexible, incluidas dos opciones para la entrada de datos:
  • El
    Editor guiado
     es un asistente que le guía por pasos individuales, con una barra de navegación interactiva para moverse entre secciones.
  • El
    Editor de resumen
     le ofrece un formato de una sola página para introducir toda su información de talento.
Otras opciones le ayudan a gestionar el workflow del proceso. Puede hacer lo siguiente:
  • Cambiar entre editores en cualquier momento haciendo clic en
    Guiarme
     o
    Ir al editor de resumen
    .
  • Consultar el comentario más reciente, el historial de comentarios y el historial de proceso en la parte inferior de la
    Página de bienvenida
    .
  • Detener y reanudar el proceso de entrada de datos según sea necesario.
  • Confirmar y enviar su información de talento cuando finalice la introducción de datos.
Un trabajador solo puede tener una revisión de talento en curso a la vez. Si inicia una revisión de talento para una organización, cualquier miembro que ya tenga una revisión de talento en curso no será elegible para la segunda revisión de talento. El proceso solo se inicia para los miembros elegibles de la organización.
  1. Acceda a la tarea correspondiente:
    • Inicio de revisión de talento para organización
    • Inicio de revisión de talento para trabajador
  2. Especifique para quién es la revisión y seleccione la plantilla.
    • Si la revisión es para una
      Organización de supervisión
      , opcionalmente puede:
      • Incluir organizaciones subordinadas
      • Seleccionar un programa de calibración para comenzar simultáneamente con esta revisión de talento
    • Si la revisión es para un
      Grupo de talento
      , solo puede seleccionar grupos de talento estáticos, no dinámicos.
    • Si su cliente tiene menos de 10 000 trabajadores, Workday muestra los recuentos de trabajadores y enumera los primeros 50 trabajadores elegibles.
    • Cuando selecciona un programa de calibración, Workday utiliza las reglas y las fechas definidas en la plantilla de revisión para determinar la elegibilidad del empleado.
  3. Finalice la tarea
    Actualización de perfil
     (trabajadores y gerentes):
    el nombre de la tarea
    Actualización de perfil
     es genérico para ofrecer más control sobre la terminología de revisión de talento que ven los trabajadores.
    1. Haga clic en el elemento en la sección
      Todos los elementos
       de Mis tareas.
    2. Seleccione
      Ir al editor guiado
       o
      Ir al editor de resumen
      .
    3. Proporcione la información pertinente en cada sección.
    4. Haga clic en
      Enviar
       cuando cumplimente su información (trabajadores).
    5. Haga clic en
      Aprobar
      ,
      Denegar
      ,
      Devolver
       o
      Cerrar
       (gerentes).
      Si un gerente devuelve una revisión para que la complete un empleado, gran parte de la información de habilidades y experiencias que el gerente introdujo será visible para el empleado.
  • Si incluye un programa de calibración al iniciar una revisión, Workday incluye la evaluación de potencial del empleado de la revisión de talento.
  • Los gerentes pueden acceder al informe
    Resumen de estado de revisión de talento
     para ver los atributos clave del proceso de revisión de talento para su equipo. Los gerentes pueden tomar medidas inmediatas en las tareas asignadas. También pueden ver la calificación de desempeño actual de cada empleado y la evaluación de potencial más reciente.
Si es necesario, puede cancelar o anular revisiones de talento individuales. En un perfil de trabajador, haga clic en
Tarjetas de talento
 y:
  • Cancele una revisión de talento con el estado
    En curso
    .
  • Anule una revisión de talento que tenga el estado
    Finalizado correctamente
    .
La anulación es la única opción para detener las revisiones de talento para organizaciones y grupos de talento. Workday inicia automáticamente el proceso de revisión para cada miembro elegible y completa el evento de inicio de tarea. Acceda a la tarea
Anulación masiva de procesos de gestión
.
Si una revisión de talento se atasca porque sus participantes no pueden completar las tareas asignadas, puede avanzar manualmente la revisión. Acceda a la tarea
Avance masivo de proceso de gestión
 o, desde el menú de acciones relacionadas del proceso global, seleccione
Proceso de gestión
Avance manual
. Debe tener permiso en la acción
Avance manual
 en la política de seguridad del proceso de gestión de
Revisión de talento
.
Workday asigna el paso
Actualización de mi perfil de talento
 al administrador que avanzó la revisión, no al usuario asignado original si la devuelve después de avanzar manualmente.