Concepto: tarjetas de talento

Una tarjeta de talento es un resumen de una página de la información clave del talento de un trabajador. Puede usar las tarjetas de talento como herramienta para las conversaciones sobre:

Planes de sucesión
Planes de negocio a corto y largo plazo
Retención del mejor talento

Las tarjetas de talento contienen esta información:

Datos personales y de puesto

Incluyen:

Título de actividad principal
Organización de supervisión
Gerente
Posición principal
Trabajos adicionales
Asignaciones internacionales
Ubicación
Permanencia en el puesto
Duración de servicio
Nacionalidad
Ciudadanía

Habilidades y experiencias

Incluyen:

Historial de perfil de puesto
Proyectos internos
Experiencia profesional
Historial de puestos
Estudios
Certificaciones
Idiomas
Premios o actividades
Formación

Resumen de talento

Incluye:

Evaluaciones (potencial, nivel alcanzable, riesgo de abandonar empresa y efecto de pérdida)
Ubicación de matriz de talento
Última calificación de desempeño
Evolución de desempeño
Comentarios de empleado y gerente
Planes de sucesión

Competencias e intereses profesionales

Incluyen:

Diagramas de competencias (activas y archivadas)
Preferencias de viaje y movilidad geográfica
Intereses profesionales
Elementos de desarrollo

Los diagramas de competencias se basan en una escala de 5 puntos. Si tiene más de 5 valores de calificación de competencia para una escala de nivel de competencia, se correlacionan con esta escala de 5 puntos.

Los datos de la tarjeta de talento se ordenan por fecha de finalización más reciente, con algunas excepciones:

El idioma que se habla con fluidez siempre va primero.
Las experiencias laborales se ordenan según el
Criterio de ordenación de tarjeta de talento
en el informe
Mantenimiento de experiencia profesional
.
Las titulaciones se enumeran según el
Orden
en la tarea
Mantenimiento de titulaciones
.

El formato estándar de la tarjeta de talento tiene 3 áreas:

El área de cabecera muestra el nombre, la foto, los datos personales y del puesto y el resumen de talento del trabajador.
El lado izquierdo muestra las habilidades y experiencias del trabajador.
El lado derecho muestra las competencias, las preferencias de movilidad, los intereses profesionales y los elementos de desarrollo del trabajador.

Además, el logotipo de su empresa, un extracto de empresa opcional y la fecha de impresión se muestran en la parte superior. Puede imprimir tarjetas de talento, ya sea individualmente o en grupos. Hay dos versiones disponibles:

Tarjetas de talento que reflejan toda la información de talento de un trabajador en la fecha actual.
Tarjetas de talento que reflejan la información de talento de un trabajador de una revisión de talento específica.

Las tarjetas de talento basadas en la fecha actual solo contienen información sobre el talento finalizada, no añadidos ni cambios en curso. Solo las tarjetas de talento actuales están disponibles para imprimir desde su iPad o iPhone.

Las tarjetas de talento tienen una sección vacía si:

Un trabajador no tiene datos en esa área.
La sección no formaba parte de la plantilla del evento de
Revisión de talento
(independientemente de si los datos relevantes existen en Workday).

Las tarjetas de talento omiten secciones por completo si:

No habilita los dominios a los que pertenecen.
El usuario que imprime la tarjeta de talento no puede acceder a los datos.

Ejemplo: la sección de resumen de talento muestra información diferente para empleados y gerentes, según la seguridad. Por lo general, los empleados solo ven las calificaciones de desempeño y los comentarios de resumen de talento, mientras que los gerentes también ven los siguientes datos del empleado:

Potencial
Nivel alcanzable
Riesgo de abandonar empresa
Ubicación de matriz de talento

Opcionalmente, puede sustituir el diseño de formato de impresión distribuido por Workday por un formato personalizado que defina en el nivel de entorno de cliente.