Concepto: revisiones de talento
Una revisión de talento es un proceso de dos partes que recopila información de talento de empleados y gerentes.
Los empleados describen sus características siguientes:
- Estudios
- Intereses profesionales
- Historial de puestos
- Interés en puestos
- Idiomas
- Preferencias de movilidad
Los gerentes describen las siguientes características de sus empleados:
- Nivel alcanzable
- El efecto de pérdida
- Potencial
- Riesgo de abandonar empresa
Tanto los empleados como los gerentes añaden:
- Premios o actividades
- Certificaciones
- Competencias
- Experiencia profesional actual
- Elementos de desarrollo
- Resumen de talento de formato libre
- Formación
Las plantillas de revisión de talento proporcionan el marco para una revisión de talento. Puede crear tantas plantillas de revisión de talento como necesite, con cualquier combinación de secciones. La plantilla, junto con el proceso de gestión
Revisión de talento
y su configuración de seguridad, determina las acciones que realizan los empleados y los gerentes durante una revisión de talento. Puede personalizar aún más las plantillas de revisión de talento proporcionando varias instrucciones para empleados y gerentes para explicar el proceso global y su rol en cada sección.En esta tabla se enumeran las secciones disponibles y quién las completa normalmente:
Habilidades y experiencia | Intereses profesionales | Talento | Datos de puesto | |
|---|---|---|---|---|
Empleado
|
|
| ||
Gerente
| Potencial de empleado | |||
Ambos
|
|
| ||
Solo consulta
| Historial de perfil de puestos internos | Talento y detalles de desempeño | Detalles de puesto |
Las reglas identifican la población objetivo para una revisión de talento. Se asigna una regla a una plantilla durante la configuración. Cuando inicia la revisión, Workday envía una acción Mis tareas a los empleados que cumplen los criterios de elegibilidad definidos por la regla.
Cuando hay una revisión de talento en curso, hay una barra de herramientas de comentarios disponible en la parte inferior de la página de bienvenida. Para permitir una comunicación más eficaz, la barra de comentarios muestra:
- El último comentario realizado
- El historial de comentarios
- El historial de proceso
- Vínculos relacionados
Después de completar una revisión de talento, puede imprimir tarjetas de talento para resumir la información de talento de cada empleado. Los líderes de la organización pueden usar tarjetas de talento para la planificación de sucesión y para predecir las necesidades de personal, identificar brechas de capacidades, cultivar el liderazgo y recompensar a los empleados con desempeño superior.