Concepto: envío de pasos de revisión para trabajadores con posiciones adicionales
Para los trabajadores con varias posiciones, puede enviar pasos de proceso de gestión de revisión de empleado al gerente de la posición principal del trabajador o al gerente de la posición adicional del trabajador. Ejemplo: cuando un trabajador está en una asignación internacional, puede enviar pasos de proceso de gestión al gerente de país anfitrión del trabajador en lugar de al gerente de país de origen del trabajador.
Puede configurar modificadores de ruta para estos pasos al editar la definición de proceso de gestión
Inicio de revisión de desempeño
:- Evaluación de potencial
- Finalización de evaluación de gerente
- Finalización de autoevaluación
- Solicitud de evaluación de gerente adicional
- Solicitud de revisores adicionales
- Solicitud de feedback procedente de revisión
Puede configurar modificadores de ruta para estos pasos al editar la definición de proceso de gestión
Inicio de plan de desarrollo
:- Finalización de plan de empleado
- Finalización de plan de gerente
- Solicitud de revisores adicionales
- Definición de contenido de plan
Puede configurar modificadores de ruta para estos pasos al editar la definición de proceso de gestión
Inicio de acción disciplinaria
:- Finalización de evaluación de gerente
- Finalización de autoevaluación
- Definición de contenido de acción disciplinaria
Puede configurar modificadores de ruta para estos pasos al editar la definición de proceso de gestión
Inicio de plan de mejora de desempeño
:- Finalización de plan de gerente
- Definición de contenido de plan
Workday recomienda no usar modificadores de ruta si el gerente de posición adicional y el gerente de posición principal están en la misma organización. En este caso, Workday enviará el paso a ambos gerentes.