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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: metas de empleado en revisiones de empleado

Concepto: metas de empleado en revisiones de empleado

Tiene dos opciones a la hora de crear metas de empleado:
  • Añadirlas directamente a una revisión de empleado. Las metas que se crean durante el proceso de revisión de empleado siempre están visibles en el documento de revisión de empleado.
  • Crear metas fuera de la revisión con la tarea
    Introducción de meta para empleados
    . Puede añadir estas metas a la revisión de empleado de una de estas maneras:
    • Seleccionar y añadir manualmente las metas.
    • Definir Workday para añadir estas metas automáticamente.
No puede añadir metas pendientes de aprobación a las revisiones si ha activado la opción
Bloquear metas asociadas a revisiones en curso
 en la tarea
Mantenimiento de definición de meta
.
En la tarea
Creación de plantilla de revisión de empleado
, añada una sección
Metas
 y configúrela de una de estas maneras:
Opción
Al iniciar la revisión
Cargar contenido de revisión anterior
Seleccionar de entre:
  • Arrastre con contenido de evaluación de elementos
  • Consolidar
Workday mueve la versión más reciente de la meta de empleado dentro de la misma sección.
Los parámetros de la plantilla de revisión actual determinan las calificaciones y los comentarios anteriores que puede ver.
Para obtener más información, consulte Concepto: carga de contenido de revisión anterior.
Permitir a usuario añadir manualmente metas existentes
.
Puede añadir una meta o seleccionar una en la lista de valores
Incorporar meta
 durante los pasos
Definición de contenido
 y
Evaluación
.
No puede añadir metas asociadas a revisiones en curso al mismo trabajador.
Cargar metas relevantes
.
Para filtrar las metas relevantes, seleccione de entre (opcional):
  • Filtro de metas relevantes por categoría
  • Filtro de metas relevantes por regla de plantilla de metas
Workday carga automáticamente las metas en estos dos puntos del proceso de revisión:
  • Al inicio de la fase
    Definición de contenido
  • Al inicio de la fase
    Evaluación
En estas opciones, Workday registra todos los atributos de las metas, pero solo muestra los que active en la tarea
Mantenimiento de definición de meta
:
  • Arrastre
  • Consolidar
  • Incorporar meta
  • Cargar metas relevantes

Permitir a usuario añadir manualmente metas existentes

La lista de selección incluye metas que:
  • Se han añadido a todos los tipos de revisiones de empleado y a aquellas que se han añadido mediante la tarea
    Introducción de meta para empleados
    .
  • Aún no están en la revisión.
  • Son la versión más reciente con cualquier estado de finalización.
  • No están archivadas.

Cargar metas relevantes

Cuando selecciona
Cargar metas relevantes
, puede filtrar las metas por categoría o por regla de plantilla. Independientemente de si filtra las metas o no, Workday no carga las metas asociadas a una revisión anterior.
Cuando carga metas, pero no selecciona una opción de filtro, Workday carga las metas que cumplen los siguientes requisitos:
  • Se han creado mediante la tarea
    Introducción de meta para empleados
    .
  • No están en esta revisión ni en otra.
  • Son la versión más reciente (sin incluir los cambios en curso) con cualquier estado de finalización excepto
    No aplicable
    . Para obtener más información, consulte Definición de estados de consecución de metas.
  • Vencen dentro de las fechas inicial y final de la revisión de empleado. Si una meta no tiene fecha de vencimiento, Workday añade las metas creadas entre las fechas inicial y final de la revisión.
  • Se han finalizado entre las fechas inicial y final de la revisión de empleado.
  • No están archivadas.
Cuando carga metas por categoría, Workday las carga en las categorías que seleccione.
Cuando carga metas por regla de plantilla, Workday carga las metas siguiendo los criterios anteriores que:
  • Cumplen la regla de plantilla de meta.
  • Están activas (no eliminadas ni archivadas).
  • No están asociadas a otra revisión en curso.
Una meta solo puede estar en una sección a la vez. Cuando configura más de una sección
Metas
 para cargar metas con la misma regla o una regla solapada, Workday carga las metas siguiendo el orden de sección configurado.
Cuando utiliza
Arrastre con contenido de evaluación de elementos
 o
Consolidar
 con
Filtro de metas relevantes por regla de plantilla de metas
 y
Filtro de metas relevantes por categoría
, Workday carga las metas siguiendo primero los criterios de Arrastre o Consolidar y, a continuación, añade las que cumplen la regla de plantilla de meta.
Si efectúa cambios en una meta de una revisión de empleado y realiza cambios fuera de la revisión (gestión de metas ad hoc), Workday solo muestra el último conjunto de cambios correspondientes a las metas conseguidas que se hayan efectuado o aprobado. Workday no muestra los cambios pendientes, como es el caso de las metas pendientes de aprobación.
Puede ver todos los cambios de metas en:
  • La sección
    Historial
     del informe
    Consulta de meta
  • El informe
    Consulta de historial de trabajador por categoría
     en los perfiles de trabajador