Preguntas frecuentes: metas individuales
¿El total de ponderación de las metas ad hoc debe ser igual a 100?
- ¿Cómo funcionan conjuntamente los procesos de gestiónDisposición de metas en cascadayGestión de metas?
- El proceso de gestiónDisposición de metas en cascadainicia automáticamente un subprocesoGestión de metaspor cada empleado al que se le asignan las metas. La definición del proceso de gestiónGestión de metasde cada empleado varía en función de su organización de supervisión. Una vez que se ha iniciado, el procesoGestión de metasejecuta todos los pasos o notificaciones adicionales. Si no existen pasos de flujo de trabajo, laGestión de metasfinaliza de forma automática. Si en el procesoGestión de metasse incluyen notificaciones, el empleado recibe la notificación en el paso de flujo de trabajo que se haya especificado.
- ¿Es posible incluir en el proceso de gestiónGestión de metasdistintas acciones y notificaciones que se apliquen a diferentes tipos de metas?
- Sí. Puede crear reglas de condición basadas en los campos de informeMeta en cascadayContains only Editable Goalspara activar pasos del flujo de trabajo en los tipos de meta específicos. Ejemplo: cree una regla de condición que envíe notificaciones únicamente en el caso de las metas en cascada o incorpore un paso de revisión solo para las metas en cascada que se puedan editar.
- ¿Cómo se configura un paso de revisión para los empleados que reciben metas en cascada?
- Añada un paso de acciónRevisión de metaal proceso de gestiónGestión de metasy envíelo al grupo de seguridadEmpleado (solo gestiona sus datos). En el pasoRevisión de meta, cree una regla de condición mediante el campo de informeMeta en cascadapara evaluar si las metas se han dispuesto en cascada antes de iniciar el paso.
- ¿El total de ponderación de las metas ad hoc debe ser igual a 100?
- No. Puede establecer una escala de ponderación para las metas ad hoc mediante la creación de reglas de validación en los procesos de gestiónGestión de metasyDisposición de metas en cascada.Las ponderaciones están bloqueadas en las metas en cascada que no pueden editarse, excepto cuando en la plantilla de revisión es obligatorio que la ponderación total sea 100. Cuando introduce metas en una plantilla de este tipo, puede cambiar la ponderación de la meta. Los informesMis metasyConsulta de metas para trabajadorreflejan la ponderación actualizada cuando finaliza la revisión.