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Última actualización: 2024-01-12
Disposición de metas en cascada para empleados

Disposición de metas en cascada para empleados

  • Configure el proceso de gestión
    Disposición de metas en cascada
     y la política de seguridad en el área funcional Performance Enablement. Consulte Pasos: configuración de definiciones de proceso de gestión.
  • Agregue trabajadores al dominio
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     en el área funcional Performance Enablement (solo trabajadores contingentes).
Puede asignar la misma meta individual a un grupo de empleados mediante la disposición de metas en cascada. La meta en cascada de cada empleado no depende de las copias de la misma meta en cascada que se hayan asignado a otros trabajadores. Puede impedir la edición para que los destinatarios no puedan cambiar los detalles de la meta.
Puede disponer una meta en cascada para:
  • Empleados y trabajadores contingentes
  • Organizaciones de supervisión o personalizadas, incluidas las subordinadas
  • Grupo de talento
Puede disponer en cascada metas de organización pública o privada, o una meta individual que admita una meta de organización. Las metas que admiten una meta de organización privada solo se pueden disponer en cascada para los empleados de la misma jerarquía de organizaciones. Ejemplo: si un empleado tiene varias posiciones, solo puede disponer en cascada metas de organización privada para la organización de supervisión de la posición principal.
También puede crear reglas de filtro en un grupo de talento y asignarle metas en cascada.
Mediante la tarea
Incorporación de empleados adicionales a meta
 puede asignar una única meta que se haya dispuesto en cascada previamente a empleados adicionales. Las metas que elija para que se apliquen en cascada, independientemente de si son metas de organización o individuales, se convierten en metas individuales después de finalizar las tareas
Introducción de meta para empleados
 o
Introducción de empleados adicionales para meta
 .
  1. Determine si su evento es lo suficientemente grande como para trabajar con el equipo de Production Readiness de Workday (opcional). Consulte Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices para ver pautas sobre cómo abrir un caso de Production Readiness.
  2. Acceda a la tarea
    Introducción de meta para empleados
    .
  3. Use la lista
    Asignación a
     para elegir a los empleados que van a recibir la meta:
    • Empleados
    • Grupo de talento
    • Organizaciones
      , con opción de incluir organizaciones subordinadas
  4. Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Meta
    Limite la longitud del título para que se vea mejor.
    Categoría
    Esta opción está disponible siempre que:
    • Cree categorías de metas.
    • Active el campo
      Categoría
       como opcional u obligatorio en la tarea
      Mantenimiento de definición de meta
      .
    Descripción
    Está disponible si activa el campo
    Descripción
     como opcional u obligatorio en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Alineación de organización
    Esta opción está disponible si activa lo siguiente:
    • Los dominios
      Self-Service: Organization Goals
       y
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • El campo
      Alineación de organización
       como opcional u obligatorio en la tarea
      Mantenimiento de definición de meta
      .
    Vincule esta meta individual a cualquier meta de organización pública o privada de su propia organización.
    Mínimo/máximo
    Está disponible si activa los campos
    Mínimo
     o
    Máximo
     como opcionales en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Si elige la opción
    Seguimiento por
    , Workday muestra los campos editables para llevar a cabo el seguimiento de las metas. Ejemplo: si elige la opción
    Importe
     en el campo
    Seguimiento por
    , Workday muestra los campos
    Importe mínimo
     e
    Importe máximo
    .
    Ponderación
    Está disponible si activa el campo
    Ponderación
     como opcional en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Indique la prioridad de la meta mediante cualquier escala de ponderación.
    Fecha de vencimiento
    Está disponible si activa el campo
    Fecha de vencimiento
     como opcional u obligatorio en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Editable
    Permite a los destinatarios modificar los detalles de la meta que se les ha asignado después de disponerla en cascada.
    Independientemente de esta configuración, puede cambiar la
    Ponderación
     y el
    Estado
     de las metas en las revisiones de los empleados.
Si crea dos metas en esta tarea y las asigna a cinco empleados, Workday iniciará un proceso de gestión
Disposición de metas en cascada
. El proceso de gestión
Disposición de metas en cascada
 inicia cinco subprocesos de
Gestión de metas
, uno para cada empleado. Cada subproceso de
Gestión de metas
 incluye dos metas.
  • Puede seleccionar cualquier combinación de empleados, grupo de talento y organizaciones para que reciban una meta mediante la tarea
    Incorporación de empleados adicionales a meta
    .
  • Con la acción relacionada
    Corregir
     puede modificar la instancia del proceso de gestión
    Disposición de metas en cascada
     después de guardar lo que haya llevado a cabo. Esta opción solo se aplica a las metas en cascada que no se marcaron como
    Editable
    .
  • Puede anular el proceso de gestión y empezar de nuevo para modificar una meta en cascada que no esté marcada como
    Editable
    .