Concepto: feedback anónimo
Workday permite a los trabajadores aportar feedback anónimo. Las personas que aportan feedback o los solicitantes de feedback pueden elegir si Workday debe mostrar o no el feedback asociado al nombre de la persona que lo aporta. Puede aportar o solicitar feedback anónimo sobre los siguientes procesos de gestión:
- Solicitud de feedback sobre trabajador
- Solicitud de feedback sobre mí
- Aportación de feedback
Cuando el feedback es anónimo, Workday sustituye en los informes el nombre del solicitante o de la persona que aporta el feedback por la designación
Anónimo
. Al desactivar el feedback anónimo mediante la tarea Mantenimiento de definición de feedback
, Workday muestra el nombre del solicitante o del proveedor en los eventos de feedback futuros.Es administrador de Recursos Humanos en Global Modern Services y mediante el feedback anónimo tiene intención de impulsar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores. Desmarque la casilla
Desactivar anonimato
en la sección Aportación de feedback
de la tarea Mantenimiento de definición de feedback
. Los empleados de GMS ya pueden aportar o solicitar feedback anónimo. Si un empleado aporta feedback anónimo, nadie sabrá que lo ha hecho. Si un empleado solicita feedback anónimo sobre otro trabajador o sobre sí mismo, Workday no mostrará el nombre de la persona que aporta el feedback. Mike trabaja como ingeniero en Global Modern Services. Tras finalizar un proyecto, Mike quiere aportar feedback constructivo sobre Mary, su compañera de equipo, pero quiere que sea anónimo. Mediante la tarea
Aportación de feedback
, Mike puede facilitar feedback anónimo sobre Mary. En la solicitud, Mike desmarca la casilla de la sección ¿Mostrar mi nombre?
para que aparezca Anónimo
en el feedback en lugar de su nombre. A continuación, Mike selecciona la opción Compartir con Mary
en la sección Compartición de feedback
.