Ejemplo: definición de feedback espontáneo no confidencial y no privado
Este ejemplo ilustra cómo definir la tarea
Aportación de feedback
para que los trabajadores puedan aportar feedback espontáneo que no sea confidencial ni privado.Como administrador de Recursos humanos, quiere fomentar la comunicación entre los equipos de trabajo permitiendo que los trabajadores proporcionen feedback espontáneo que sea siempre no confidencial y no privado. Quiere que Workday muestre siempre los nombres de las personas que aportan feedback, y quiere crear un nuevo distintivo que los trabajadores pueden utilizar al aportar feedback a compañeros de equipo que demuestren su concienciación con el medio ambiente.
Defina notificaciones de feedback espontáneo para rellenar el campo
Trabajadores para notificar
de la tarea Aportación de feedback
. Consulte Definición de notificaciones de feedback espontáneo.Configure el proceso de gestión
Aportación de feedback
en el área funcional Performance Enablement.Seguridad: los siguientes dominios en el área funcional Performance Enablement:
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Anytime Feedback
- Worker Data: Anytime Feedback
- Defina los distintivos que los trabajadores pueden utilizar para asignarlo al feedback:
- Acceda a la tareaMantenimiento de distintivos de feedback.
- Haga clic en el icono + para añadir una fila e introduzca los siguientes valores:NombreIconoMedio ambienteicon-resourceful
- Acceda a la tareaMantenimiento de definición de feedbacky seleccione las siguientes casillas para permitir que los trabajadores puedan aportar feedback que no sea anónimo, confidencial ni privado:
- Desactivar anonimato
- Desactivar feedback confidencial
- Desactivar feedback privado
Desmarque todas las demás casillas de la secciónAportación de feedback.