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Última actualización: 2025-12-12
Configuración de generador de ruta de carrera profesional

Configuración de generador de ruta de carrera profesional

  • Activar y configurar el centro de operaciones de carrera profesional y Skills Cloud . Asegúrese de que la opción Ruta de carrera profesional esté activada en la sección
    Edición de preferencias de exploración
     de la tarea
    Mantenimiento del centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades
     .
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
     en las áreas funcionales Career and Development Planning, Career Hub y Talent Marketplace.
El generador de rutas de carrera profesional del centro de operaciones de carrera profesional Explore permite a los trabajadores crear rutas de carrera profesional basadas en habilidades, intereses en habilidades y transiciones de posición históricas internas.
En función de las fuentes que desee utilizar, tenga en cuenta las siguientes prácticas recomendadas para preparar su entorno de cliente para el Generador de ruta de carrera profesional:
  • Asegúrese de que sus perfiles de posición contengan entre 5 y 10 habilidades explícitas para mejorar las experiencias de las fuentes
    de habilidades
     e
    intereses en habilidades
     .
    • Las habilidades explícitas son habilidades que se añaden manualmente al perfil de posición como una habilidad necesaria para ese rol. El
      centro de operaciones de carrera profesional
       prioriza las habilidades explícitas frente a las implícitas a la hora de cotejar y ofrecer sugerencias. Las habilidades implícitas son habilidades inferidas por el aprendizaje automático según sea necesario para el rol en función del nombre del perfil de posición y el texto descriptivo.
  • Indique a sus empleados que añadan de 10 a 20 habilidades y de 5 a 10 intereses en habilidades en su perfil de trabajador. Los trabajadores también pueden actualizar sus habilidades y sus intereses en habilidades desde su perfil
    del centro de operaciones de carrera profesional
     .
  • Para optimizar la experiencia de origen
    de las rutas realizadas por otros en mi rol
     , Workday recomienda tener una gran cantidad de datos de historial de transición de posición . Las actualizaciones de la arquitectura de puesto pueden tardar una media de 12 meses en los datos de transición para reflejar los nuevos cambios de carrera profesional.
  • Los perfiles de puesto deben estar marcados
    como Públicos
     para que aparezcan los movimientos sugeridos cuando los usuarios seleccionen las
    Rutas realizadas por otros en Mi rol
     . Este origen utiliza datos del Gráfico de oportunidades y solo se sugieren perfiles de posición públicos como posibles opciones de carrera profesional. Revise el cálculo del Gráfico de oportunidades para obtener más información.
  1. Configure los siguientes dominios:
    • El dominio
      Self-Service: Career Hub Job Profiles
       en las áreas funcionales Career and Development Planning y Career Hub.
      • Los permisos de consulta y modificación son obligatorios para que los usuarios guarden y eliminen rutas de carrera profesional.
    • Los dominios
      Persons in Opportunity Graph Job Profile
       y
      Self-Service: Career Connections
       en las áreas funcionales Career and Development Planning y Career Hub (opcional).
      • Se requiere permiso de consulta en ambos dominios para ver el campo
        Empleados con rol
         en el panel lateral y la fila
        Conexión con personas con este rol
         en la página
        Detalles de puesto
         .
      • Se requiere permiso de consulta en ambos dominios para ver sugerencias de conexiones en la sección
        Inicio de trabajo para su siguiente rol
         para un rol recomendado en una ruta de carrera profesional guardada.
    • El dominio
      Flex Teams
       en el área funcional Talent Marketplace (opcional).
      • Se requiere permiso de consulta para ver sugerencias de equipos flexibles en la sección
        Inicio de trabajo para su siguiente rol
         para un rol recomendado en una ruta de carrera profesional guardada.
    • Dominio
      Worker Data: Career Path
       en las áreas funcionales Career and Development Planning y Career Hub (opcional).
      • El permiso de consulta es obligatorio para que los gerentes puedan consultar las rutas de carrera profesional compartidas desde sus dependencias directas. Los empleados solo pueden acceder a las opciones de uso compartido de sus rutas de carrera profesional guardadas si su gerente directo tiene permisos para este dominio.
  3. Acceda a la tarea
    Mantenimiento del centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades
     .
  4. Seleccione la ficha
    Edición de preferencias de Explore
     .
  5. La sección
    Preferencias de origen del generador de ruta de carrera profesional
     le permite definir los datos de origen y los criterios de clasificación para las sugerencias de ruta de carrera profesional. Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Por defecto o personalizado
    Todas las fuentes de ruta de carrera profesional se activan cuando accede por primera vez a la tarea de administrador.
    Seleccione
    Personalizado
     para determinar qué fuentes están disponibles para que los usuarios creen rutas de carrera profesional (opcional).
    Cuando selecciona
    Personalizado
     , Workday muestra las secciones
    Jerarquía
     ,
    Orden
     y
    Tipo de campo de nivel
     .
    Orígenes de generador de ruta de carrera profesional activados
    Elimine las fuentes que no desea que aparezcan en el menú
    Mostrar próximos pasos basados en
     en el Generador de ruta de carrera profesional (opcional).
    Al menos una de las fuentes es obligatoria, independientemente de si activa o no
    el Generador de ruta de carrera profesional
     .
    Tenga en cuenta que los parámetros
    Jerarquía
     ,
    Orden
     ,
    Familia de puestos
     y
    Tipo de campo de nivel
     solo solicitar a las opciones
    Intereses en habilidades
     y
    Habilidades
     .
    Jerarquía
    Elija si desea aplicar restricciones de antigüedad en las recomendaciones de perfil de posición proporcionadas a los trabajadores:
    • Valor por defecto (generado por aprendizaje automático)
       : clasifica los resultados principalmente por coincidencia de habilidades y no los limita por nivel de antigüedad.
    • Nivel de puesto
       o
      nivel de gestión
       : limite los cambios de carrera para que estén dentro de un nivel de posición o nivel de gestión del rol activo. El generador de ruta de carrera profesional prioriza los ascensos de 1 nivel en antigüedad desde el rol activo. Si no hay más movimientos sugeridos disponibles en este nivel, Workday muestra los movimientos al mismo nivel de antigüedad y, a continuación, un nivel hacia abajo.
    Orden
    Si acepta las opciones
    Nivel de puesto
     o
    Nivel de gestión
     , especifique si la antigüedad aumenta en orden
    Ascendente
     o
    Descendente
     .
    Límite por familia de puestos
    Si acepta la opción
    Nivel de puesto
     o
    Nivel de gestión
     , especifique lo siguiente:
    • Valor por defecto (ninguno)
       : los empleados reciben perfiles de posición sugeridos de cualquier familia de posición .
    • Límite por familia de puestos
       : los empleados solo reciben perfiles de posición sugeridos de la familia de posición de su puesto principal actual.
    • Límite por grupo de familias de puestos
       : los empleados solo obtienen perfiles de posición del grupo de familias de posición de su puesto principal actual.
    Tipo de campo de nivel
    Si acepta las opciones
    Nivel de puesto
     o
    Nivel de gestión
     , especifique el campo que indica la antigüedad del nivel:
    • Nivel de puesto o Nivel de gestión
       : utilice el prefijo decimal de este campo para identificar la antigüedad en su organización.
    • Orden
       : utilice el campo
      Orden
       en un informe
      Jerarquía de niveles de puesto
       o un informe
      Jerarquía de niveles de gestión
       como indicador principal de antigüedad.
    Puede consultar los prefijos de nivel y el campo
    Orden
     de una jerarquía en el informe
    Management Level Hierarchy
     , con seguridad en el dominio
    Worker Data: Management Chain
     , o en el informe
    Job Level Hierarchy
     , con seguridad en el dominio
    Set Up: Job
     . Consulte:Definición de jerarquías de niveles de gestión yDefinición de jerarquías de niveles de puesto .
Los empleados pueden crear rutas de carrera profesional combinando pasos de carrera profesional de los 3 orígenes de ruta.
Utilice el informe
Rutas de carrera profesional guardadas para mis organizaciones
 para realizar un seguimiento de las rutas de carrera profesional creadas por sus empleados. Este informe avanzado personalizable utiliza el origen de datos
Rutas de carrera profesional guardadas
 y contiene varias listas de valores opcionales y campos de informe.