Concepto: generador de ruta de carrera profesional
El generador de rutas de carrera profesional del centro de operaciones de carrera profesional Explore permite a los trabajadores crear y guardar rutas de carrera profesional basadas en habilidades, intereses en habilidades y transiciones de posición históricas internas. Workday muestra rutas potenciales a través de una serie de perfiles de posición , y cada paso incluye oportunidades y sugerencias de desarrollo de carrera profesional procesables. El generador de ruta de carrera profesional utiliza datos de perfil de posición y carrera profesional, Skills Cloud y los intereses en habilidades para impulsar las inferencias y sugerencias de aprendizaje automático.
La ruta de carrera profesional mejora el conocimiento de los trabajadores sobre las opciones de carrera profesional internas, lo que mejora la retención de talento y la movilidad profesional. Los trabajadores comprometidos pueden identificar y buscar habilidades específicas que los preparen para futuros cambios de carrera profesional.
Fuentes de ruta de carrera profesional
Los empleados pueden crear rutas de carrera profesional combinando pasos de carrera profesional de los tres orígenes de ruta:
- Rutas realizadas por otros en mi rolmuestra el porcentaje de personas que han pasado al rol desde el rol actual del trabajador, en función del historial de transiciones de posición .
- Intereses en habilidadesmuestra el número de habilidades del perfil de posición que coinciden con los intereses en habilidades del trabajador.
- Habilidadesmuestra el número de habilidades del perfil de posición que coinciden con las habilidades del trabajador.
Las opciones de origen
Intereses en habilidades
y Habilidades
utilizan el aprendizaje automático.El primer cambio sugerido en el generador de ruta de carrera profesional se basa en las siguientes características del trabajador:
- Intereses en habilidades explícitas o habilidades explícitas en su perfil de trabajador, y
- Habilidades inferidas por el aprendizaje automático, como resultado de la revisión de los detalles del perfil de posición actual del trabajador, incluido el título de puesto, la descripción del puesto, la descripción del puesto adicional , el resumen de perfil de posición y la familia de posición .
Una vez que un usuario selecciona la sugerencia de perfil de posición inicial, los movimientos sugeridos posteriores se basan en las habilidades explícitas e inferidas del perfil de posición seleccionado, y el aprendizaje automático tiene en cuenta las habilidades recomendadas.
El Generador de ruta de carrera profesional sugiere hasta 15 cambios para cada paso de la ruta de carrera profesional.
Compartir rutas de carrera profesional
Cuando implementa el
Centro de operaciones de insights de gerente
, también puede permitir que los empleados compartan una ruta de carrera profesional con su gerente, lo que facilita a los gerentes respaldar la mejora de las habilidades de los empleado , el crecimiento profesional y la movilidad interna. Cuando los empleados guardan por primera vez una ruta de carrera profesional, es privada. Cuando comparten una ruta de carrera profesional, su gerente recibe una notificación y puede consultar la ruta de carrera profesional y un análisis de coincidencia de habilidades en el
centro de operaciones de Insights de gerente
. Un empleado solo puede compartir una ruta a la vez. Si ya hay una ruta compartida, se convierte en privada cuando el empleado comparte una nueva.
ConsulteReferencia: centro de operaciones de Insights Manager para obtener más información.
Mantenimiento del centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades
Mediante la tarea
Mantenimiento del centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades
, puede optar por clasificar los perfiles de posición sugeridos principalmente por antigüedad en lugar de por habilidades.- Puede seleccionarNivel de puestooNivel de gestiónpara limitar los perfiles de posición sugeridos a un nivel de posición o nivel de gestión del rol activo y priorizarlos en el siguiente orden:
- Mueve un nivel hacia arriba.
- Se mueve al mismo nivel. Workday solo muestra estos movimientos si no hay más sugerencias disponibles en un nivel superior.
- Desplaza un nivel hacia abajo si no hay más sugerencias en un nivel hacia arriba o en el mismo nivel.
Con esta configuración, la coincidencia de habilidades es un criterio secundario para clasificar los perfiles de posición sugeridos. - Puede especificar si la antigüedad es ascendente o descendente en la jerarquía.
- Puede elegir si desea determinar la antigüedad del posición o de los niveles de gestión mediante los prefijos decimales de los niveles o suOrden.
- Para aumentar la relevancia de las sugerencias de posición , puede limitarlas a la familia de posición o al grupo de familias de puestos actuales del empleado.
Limitaciones
El generador de ruta de carrera profesional no sugiere próximos pasos si:
- No existen transiciones históricas desde el rol actual del trabajador, y
- El trabajador no ha añadido intereses en habilidades ni habilidades a su perfil de trabajador.