Cuestiones relativas a la configuración: habilidades en el proceso de reclutamiento
Este tema puede servir de ayuda para tomar decisiones a la hora de planificar el uso de habilidades durante el reclutamiento. En él, encontrará información sobre:
- Por qué definirlas
- Cómo encajan en el resto de Workday
- Repercusiones posteriores e interacciones entre productos
- Requisitos de seguridad y configuraciones de procesos de gestión
- Preguntas y limitaciones que debe tener en cuenta antes de la implementación
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener información más completa sobre la configuración.
Qué son es
Workday ofrece varias formas de añadir, mantener y seleccionar habilidades para:
- Peticiones de puesto
- Solicitudes de puesto
- Perfiles de candidato potencial
- Perfiles de candidato
En este tema se explican las diferencias entre las opciones de configuración de las habilidades, lo que le permite tomar una decisión bien fundamentada sobre el uso de las habilidades durante el reclutamiento.
Solución de Workday | Descripción |
|---|---|
Machine Learning for Recruiting
| Workday utiliza un algoritmo de aprendizaje automático y la integración con Skills Cloud para sugerir habilidades basadas en perfiles de trabajador y datos de petición de puesto similares. Los reclutadores pueden seleccionar habilidades obligatorias u opcionales para las peticiones de puesto. Los candidatos pueden seleccionar las habilidades sugeridas al solicitar un puesto. Los candidatos potenciales pueden seleccionar las habilidades sugeridas en el formulario Candidato potencial - Preséntese . |
Skills Cloud
| Skills Cloud es una biblioteca de habilidades. Los candidatos potenciales, los candidatos y los reclutadores pueden añadir estas habilidades durante el proceso de reclutamiento. También puede usar Skills Cloud para crear requisitos de cualificación. |
Crowdsourced Skills
| Si una habilidad no está disponible en su entorno de cliente, los candidatos potenciales y los candidatos pueden crear habilidades colaborativas para añadirlas a sus perfiles. ConsulteConcepto: gestión de habilidades y experiencia de participación colectiva. |
Maintained Skills
| Puede mantener una lista de habilidades específicas de su organización que los administradores de reclutamiento, los candidatos potenciales y los candidatos pueden añadir a los perfiles. |
Beneficios para la empresa
Puede simplificar el proceso de trabajo con habilidades utilizando cualquier combinación de soluciones, las cuales:
- Utilizan la inteligencia de aprendizaje automático para adaptar las sugerencias de habilidades con el tiempo y mejorar la eficacia y la precisión.
- Mejorar la identificación de candidatos en función de las habilidades relevantes que seleccionen.
- Permita que los candidatos potenciales y candidatos seleccionen y creen habilidades para obtener mejores coincidencias de puestos.
- Mantienen los datos de habilidades, incluidas las habilidades específicas de su empresa, para roles específicos de su empresa.
Ejemplos de uso
Solución | Ejemplo de uso |
|---|---|
Machine Learning for Recruiting | Los candidatos pueden revisar y aceptar las habilidades sugeridas como las más adecuadas cuando solicitan un puesto. Los candidatos potenciales pueden seleccionar las habilidades sugeridas después de cargar su currículo en el formulario Candidato potencial - Preséntese .
Al crear una petición de puesto, puede revisar y aceptar las habilidades sugeridas como obligatorias u opcionales para la petición de puesto. |
Skills Cloud |
Los candidatos potenciales y los candidatos pueden acceder a una biblioteca de habilidades para añadirlas a sus perfiles.
Puede convertir las habilidades colaborativas y mantenidas en habilidades de Skills Cloud. Asimismo, puede consultar informes basados en las habilidades seleccionadas. |
Crowdsourced Skills | Puede aumentar el número de habilidades para que los candidatos potenciales y candidatos añadan a sus perfiles sin utilizar Skills Cloud. |
Maintained Skills | Puede crear una lista por categorías de habilidades especializadas y propietarias para su empresa. |
Preguntas que debe tener en cuenta
A la hora de definir el aprendizaje automático para las peticiones de puesto y las habilidades sugeridas durante el reclutamiento, contemple las siguientes posibilidades:
Preguntas | Consideraciones |
|---|---|
¿Cómo desea gestionar el aprendizaje automático durante el reclutamiento? | El aprendizaje automático automatiza el proceso de gestión de habilidades, pero puede eliminar las habilidades sugeridas de las peticiones de puesto. |
¿El aprendizaje automático tiene en cuenta más que la sección Habilidades de un currículo para sugerir habilidades para los solicitantes de puesto? |
El aprendizaje automático utiliza la lógica para considerar las coincidencias de todo el currículo cargado, no solo la sección Habilidades , que incluye lo siguiente:
|
A la hora de definir Skills Cloud durante el reclutamiento, contemple las siguientes posibilidades:
Pregunta | Consideraciones |
|---|---|
¿De dónde obtiene Skills Cloud sus datos? | Skills Cloud obtiene sus datos de:
|
¿Cómo puedo incorporar habilidades a un candidato potencial, a un candidato y a una petición de puesto? | Convierta las habilidades mantenidas en habilidades de Skills Cloud en los perfiles de candidatos y candidatos potenciales. Workday convierte automáticamente las habilidades mantenidas duplicadas en habilidades de Skills Cloud si coinciden exactamente con el texto.
También puede usar servicios web para cargar habilidades de Skills Cloud por ID de referencia o una coincidencia de texto exacta. Si no hay una coincidencia de texto exacta ni tiene ningún ID de referencia, Workday crea una:
|
¿Cómo funciona la gestión automatizada de habilidades y cómo afecta a las habilidades de los candidatos? |
Workday Skills Cloud realiza procesos en segundo plano automatizados periódicos para limpiar habilidades duplicadas y sinónimas en su entorno de cliente.
Workday siempre conserva la cadena de habilidad que introduce un candidato, aunque esa habilidad se añada como sinónimo o canónica a Skills Cloud. |
A la hora de gestionar las habilidades colaborativas, contemple las siguientes posibilidades:
Pregunta | Consideraciones |
|---|---|
¿Cómo desea que los candidatos envíen habilidades colaborativas? |
Los candidatos externos pueden añadir habilidades en su solicitud de puesto, que pasan a formar parte de su perfil de candidato. Puede ver las habilidades colaborativas en el informe Búsqueda de habilidades . |
¿Puede consultar las habilidades colaborativas en el informe Mantenimiento de habilidades ? |
Las habilidades colaborativas no se muestran en este informe. |
A la hora de gestionar las habilidades mantenidas, contemple las siguientes posibilidades:
Pregunta | Consideraciones |
|---|---|
¿Necesita Skills Cloud para utilizar las habilidades mantenidas? | Las habilidades mantenidas no requieren Skills Cloud, pero si activa Skills Cloud, puede convertir las habilidades mantenidas en habilidades de Skills Cloud. |
¿Cómo se gestionan las habilidades mantenidas? |
En el caso de las habilidades mantenidas, puede hacer lo siguiente:
|
¿Cómo desea buscar candidatos por habilidad mantenida? | Utilice el informe Búsqueda de candidatos si no ha convertido las habilidades en habilidades de Skills Cloud. |
Recomendaciones
Sin efectos.
Requisitos
Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .
Comprenda cómo implementa Workday el aprendizaje automático cuando:
- Defina el aprendizaje automático para las habilidades sugeridas y las peticiones de puesto. Consulte Pasos: definición de aprendizaje automático para reclutamiento.
- Defina las habilidades de Skills Cloud. Consulte Pasos: definición de Skills Cloud.
- Defina las habilidades mantenidas. Consulte Pasos: mantenimiento de habilidades.
Limitaciones
- No puede desactivar las habilidades de Skills Cloud una vez activadas.
- Los informes no diferencian entre las habilidades sugeridas y las seleccionadas por candidatos potenciales o candidatos.
Definición de entorno de cliente
Sin efectos.
Security
Configure los siguientes dominios de seguridad en el área funcional Recruiting:
Dominios | Consideraciones |
|---|---|
Staffing Actions: Job Requisition Qualifications
| Controla la visibilidad de las habilidades sugeridas en las peticiones de puesto. |
Set Up: Skills and Experience
| Active Workday Skills Cloud. |
Self-Service: Candidate
|
Permite a los candidatos introducir habilidades colaborativas. |
Procesos de gestión
Sin efectos.
Informes
Puede gestionar las habilidades con los siguientes informes:
Informes | Consideraciones |
|---|---|
Búsqueda de candidatos
| Filtre candidatos por habilidades de Skills Cloud y habilidades mantenidas. |
Búsqueda de habilidades
| Workday almacena datos colaborativos en este informe. |
Mantenimiento de habilidades
| Añadir, buscar y editar habilidades mantenidas. Asimismo, puede ocultar habilidades a los candidatos y marcarlas como inactivas. |
Integraciones
Los siguientes servicios web admiten habilidades durante el reclutamiento:
Solución | Servicios web |
|---|---|
Machine learning for job requisitions |
|
Machine learning for suggested skills |
|
Skills Cloud skills |
|
Conexiones y puntos de contacto
Las habilidades durante el reclutamiento interactúan con las funciones de talento de Workday. Puede buscar trabajadores por habilidad. Tanto usted como los trabajadores pueden seleccionar habilidades para incluirlas en sus perfiles de trabajador.
Workday ofrece Touchpoints Kit con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.