Congelación y descongelación de posiciones
Configure el proceso de gestión
Congelación de posición
y la política de seguridad en el área funcional Staffing.Puede congelar y descongelar posiciones en organizaciones de gestión de posiciones. La congelación de posiciones hace que no estén disponibles temporalmente para dotación de personal, como transferencias o promociones. Puede congelar una posición por motivos relacionados con la reorganización, las restricciones presupuestarias o las decisiones pendientes sobre el futuro de la posición. Todavía puede realizar determinados cambios en los datos de un trabajador vinculado a una posición congelada, como cambiar su ubicación. No puede contratar para una posición cuando el proceso de gestión
Congelación de posición
está en curso. La tarea
Gestión de congelación de posición
forma parte de un proceso de gestión que puede incluir pasos de revisión y aprobación. Utilice estas tareas cuando quiera enviar acciones de congelación y descongelación para su aprobación por parte de uno o más roles administrativos. Alternativamente, puede usar la tarea Gestión de congelación de contratación de posición
para congelar y descongelar la contratación sin el workflow de aprobación. Para cerrar posiciones de forma permanente en estas organizaciones, utilice la tarea
Cierre de posición
.- Acceda a la tareaGestión de congelación de posición.
- Seleccione unaPosición.
- Especifique unMotivoy unaFecha.La fecha de congelación es la última fecha en la que puede contratar o traspasar a un trabajador a la posición.La fecha de descongelación es la primera fecha en la que puede contratar o traspasar a un trabajador a la posición.
- Marque o desmarque la casilla de selecciónCongelación.
- No puede abrir una petición de puesto para una posición congelada.
- Si congela las posiciones cubiertas, no podrá volver a dotarlas de personal cuando las personas que las ocupan las dejen.
- Las posiciones no cubiertas congeladas dejan de estar disponibles temporalmente para la dotación de personal.