Definición de tipos de empleado
Seguridad: dominio
Set Up: Position
en el área funcional Jobs & Positions.Puede configurar los tipos de empleado que mejor se adapten a sus necesidades organizativas. Una vez configurados, puede asignar tipos de empleado a los trabajadores durante los procesos de asignación de dotación de personal. También puede configurar los tipos de empleado en:
- Reglas de condición de proceso de gestión
- Reglas de elegibilidad, incluidas las reglas de elegibilidad de beneficios y compensación
- Restricciones de posición
- La elaboración de informes
- Acceda a la tareaMantenimiento de tipos de empleado.
- Especifique unNombre de tipo de empleadoy unaDescripción de tipo de empleadopara cada tipo de empleado que se aplique a los trabajadores de su organización.Ejemplos:fijo,en prácticasotemporal.
- Seleccione las casillas de selecciónEmpleado de duración determinada,Estacional,En formaciónoInactivo(opcional).Las normativas locales pueden obligarle a identificar determinadas características del tipo de empleado.La característica que seleccione se mostrará enNombre de tipo de empleado. Ejemplo: crea un tipo de empleado para los becarios y selecciona las casillas Empleadode duración determinadayAprendiz. El tipo de empleado se muestra comoBecario (duración determinada) (aprendiz)en el perfil de trabajador.Puede seleccionarDesactivarpara identificar los tipos de empleado que ya no desea utilizar, pero no puede eliminar los tipos de empleado.
- En el campoRestringido/a a países, seleccione uno o más países en los que se aplica el tipo de empleado (opcional).Deje el campo en blanco si el tipo de empleado es aplicable a todos los países.restringir los tipos de empleado en un país no le impide contratar a ese tipo de empleado en otros países. Cuando contrata a un empleado, la categoríaTodosde la lista de valores del campoTipo de empleadomuestra todos los tipos de empleado, incluso aquellos que no están destinados al país actual. Puede usar la categoríaPara país actualde la lista de valores para limitar la selección a tipos de empleado restringidos a ese país y a los aplicables en cualquier país.