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Última actualización: 2026-04-03
Pasos: definición de proceso de gestión de perfil de puesto

Pasos: definición de proceso de gestión de perfil de puesto

Configure workflows para las tareas
Creación de perfil de puesto
 y
Edición de perfil de puesto
 , como los pasos de aprobación y revisión.
El proceso de gestión de
gestión Gestión de perfil de puesto
 y el servicio web
Envío de perfil de puesto
 utilizan instantáneas para capturar los perfiles de trabajo que son efectivos en una fecha concreta. Cuando editar perfiles de trabajo por orden de fecha, cada fecha efectiva es una vista de instantánea del perfil de puesto. Cuando introduce perfiles de trabajo en orden desactualizado y retrotrae el campo
Fecha efectiva
 , el cambio (noun), cambiar (verb) no actualizará automáticamente el perfil de puesto en todas las instantáneas con fecha posterior. Utilice la tarea
Edición de perfil de puesto
 para actualizar los perfiles de trabajo en todas las instantáneas con fecha posterior. Ejemplo: tiene un perfil de puesto existente llamado
Gerente A
 . editar el perfil de puesto para cambiarle el nombre a
Gerente B
 , con efectividad a partir del 2024-06-01. Más tarde, editar el perfil de puesto para cambiarle el nombre
de Gerente C
 , con efectividad a partir del 01-03-2024. Revise el perfil de puesto el 2024-07-01. El nombre de perfil de puesto es
Gerente B
 , porque es el cambio (noun), cambiar (verb) efectivo más reciente . Tenga en cuenta que todos los campos de perfil de puesto tienen una fecha efectiva excepto
el código de puesto
 .
  1. Configure la política de seguridad para el proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     en el área funcional Staffing.
    Puede definir la seguridad de la acción de inicio del servicio web
    Submit Job Profile
     . También puede definir la seguridad de la acción de inicio
    SubmitJobProfile (Graph interfaz de programación de aplicaciones (API) v4)
     para Workday Graph interfaz de programación de aplicaciones (API).
    Puede configurar grupos de seguridad con y sin restricciones para la acción de inicio. Para todas las demás acciones, solo puede configurar grupos de seguridad sin restricciones.
  2. Configure el proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     en el área funcional Staffing.
  3. Active las sugerencias de habilidades en el proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     (opcional).
    Active Skills Cloud y seleccione la casilla (de selección)
    Introducir sugerencias de habilidades para perfiles de puesto
     en la tarea
    Mantenimiento de definición de experiencia y habilidades
     .
    Cuando los usuarios accedan a las tareas Creación de perfil de puesto y Edición de perfil de puesto, verán sugerencias de habilidad . Las sugerencias de habilidad se actualizarán dinámicamente a medida que modificar los detalles del perfil de puesto.
  6. Ocultar o solicitar campos, secciones y fichas opcionales en el proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     . Workday los ocultar o los exigirá en las tareas
    Creación de perfil de puesto
     y
    Edición de perfil de puesto
     .
    Para algunos campos, puede seleccionar los grupos de seguridad en los que desea que un campo sea obligatorio o hacer que no se pueda acceder a él. Ejemplo: desea que los campos de la sección
    Tipos de remuneración
     sean obligatorios para los administradores de recursos humanos y que no se puedan introducir para los administradores de compensación.
    Cuando configura un campo como obligatorio y selecciona la casilla (de selección)
    Aplicar obligatorio en servicios web
     , debe introducir un valor en el campo en el servicio web
    Submit Job Profile
     .
  7. Configure lo que los usuarios pueden consultar en el informe
    Perfil de puesto
     (opcional).
    Puede configurar qué grupos de seguridad pueden consultar las fichas
    Información general
     ,
    Compensación
     ,
    Pago
     e
    Historial de procesos de gestión
     en el informe
    Perfil de puesto
     . Usuarios con acceso a:
    • El dominio
      Job Profile: Compensation
       puede consultar la ficha
      Compensación
       en la sección
      Información general
       .
    • El dominio
      Job Profile: Pay
       puede consultar los siguientes informes:
      Pay Rate Type
       ,
      Job Exempt
       ,
      Workers' Compensation Code
       .
    • El dominio
      Job Profile: Manage Job Profile Events
       puede consultar la ficha
      Historial de procesos de gestión
       .
    Acceda a la tarea
    Configuración de campos opcionales
     para personalizar lo que los usuarios pueden consultar en las fichas
    Información general
     y
    Características
     del informe
    Perfil de puesto
     . Utilice las áreas funcionales
    Job Profile Overview – Profile
     y
    View Job Features – Profile View
     .
Los usuarios pueden iniciar el proceso de gestión de
gestión Gestión de perfil de puesto
 para crear o editar perfiles de trabajo .
Workday le permite anular el proceso de gestión de
gestión Gestión de perfil de puesto
 . Cuando se configura, los usuarios pueden anular un evento de proceso de gestión de
gestión Gestión de perfil de puesto
 desde:
  • Acción relacionada del evento
    Gestión de perfil de puesto
  • tarea
    Anulación masiva
  • Anulación de servicio web .
No puede anular:
  • Un evento de proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     que es el único evento en la primera fecha efectiva y en uso.
  • Cambios realizados en el perfil de puesto antes de la introducción del proceso de gestión de
    gestión Gestión de perfil de puesto
     .
  • Esos cambios no eran un evento de proceso de gestión y, por lo tanto, no se pueden anular.
Cuando se anula un evento
de gestión de perfil de puesto
 :
  • Se ha eliminado de la ficha
    Historial de procesos de gestión
     en el informe
    Consulta de perfil de puesto
     .
  • Los datos anulados ya no que puede ser objeto de búsqueda a través de la búsqueda global. Puede consultar el evento anulado desde la acción relacionada
    Auditorías
    Consulta de pista de auditoría
     en el perfil de puesto asociado .
  • Todos los datos del perfil de puesto se restauran al estado anterior según la fecha efectiva. Excepto que el código de puesto en el perfil de puesto asociado sigue siendo el mismo.
  • Si el evento anulado es el único evento en el historial del perfil de trabajo , el código de puesto y todos los datos asociados se borran del perfil de puesto.