Referencia: centro de operaciones de arquitectura de puesto
En este tema se enumeran los dominios de seguridad y la consideración de los filtros, las tarjetas, los informes y las tareas que se muestran en las distintas secciones del Centro de operaciones de arquitectura de puesto:
Filtros de centro de operaciones
Puede filtrar todos los informes y tarjetas en el Centro de operaciones de arquitectura de puestos para mostrar solo los perfiles de puesto que cumplan los criterios de filtro.
Para que los usuarios vean resultados coherentes al filtrar, asegúrese de que su configuración de seguridad en los dominios de seguridad sea coherente con su configuración de seguridad para informes y tarjetas en el centro de operaciones de arquitectura de puestos.
Filtros | Security | Descripción |
|---|---|---|
Grupo de familias de puestos Familia de puestos Perfil de puesto Organización Nivel de puesto Habilidad Clasificación de puesto Nivel de gestión | Worker Data: All Positions
| Le permite mostrar solo los perfiles de puesto con esos campos. |
Organización de supervisión Incluir subordinada Centro de costos | Manage: Supervisory Organization
Gestionar: centro de costos Worker Data: All Positions | Presenta perfiles de puesto que tienen una posición activa o una restricción de posición vinculada a la organización de supervisión o al centro de costos . |
Grado de compensación Perfil de grado de compensación | Non-Worker Data: Compensation Grade
Definición: paquetes de compensación Datos de trabajador: grado de compensación | Estos filtros relacionados con la compensación le permiten mostrar solo los perfiles de puesto con esos campos de compensación. Los siguientes campos de compensación están protegidos contextualmente en el centro de operaciones:
|
Información general
Ítem | Security | Descripción |
|---|---|---|
Tarjeta de resumen de grupos de familias de puestos
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto
| El número de grupos de familias de puestos diferentes representados en los perfiles de puesto filtrados. |
Tarjeta de resumen de familias de puestos
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto
| El número de familias de puestos diferentes representadas en los perfiles de puesto filtrados. |
Tarjeta de resumen de perfiles de puesto activos
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto
| El número de perfiles de puesto activos distintos representados en los perfiles de puesto filtrados. |
Tarjeta de resumen de perfiles de puesto inactivos
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto
| Muestra todos los perfiles de puesto inactivos. Este número no se ve afectado por los filtros que seleccione para el centro de operaciones de arquitectura de puesto. |
Botón Crear perfil de puesto
| Acción de inicio en el proceso de gestión Gestión de perfil de puesto . | Inicia la tarea Creación de perfil de puesto e inicia el proceso de gestión Gestión de perfil de puesto . |
Botón Editar perfil de puesto
| Acción de inicio en el proceso de gestión Gestión de perfil de puesto . | Inicia la tarea Edición de perfil de puesto e inicia el proceso de gestión Gestión de perfil de puesto . |
Botón Consulta de auditoría de perfil de puesto
| Auditoría: centro de operaciones de arquitectura de puestos . Los usuarios con acceso a este dominio pueden ver todos los datos de posiciones y peticiones de puesto. | Le permite consultar los usos clave de los perfiles de puesto y determinar el efecto de actualizarlos o desactivarlos. |
Botón Consultar perfil de puesto
| Job Profile: View
| Le permite consultar un perfil de puesto específico. |
Sin tarjeta de trabajadores
| Auditoría: centro de operaciones de arquitectura de puestos . Los usuarios con acceso a este dominio pueden ver todos los datos de posiciones y peticiones de puesto. | Muestra el número de perfiles de puesto activos sin trabajadores asociados.
Puede hacer clic en Abrir página para abrir el informe Perfiles de puesto sin trabajadores en la sección Análisis de perfil de puesto . |
Tarjeta similar
| Perfil de puesto: búsqueda de puestos similares
| Muestra conjuntos de perfiles de puesto similares. Workday utiliza los siguientes puntos de datos para determinar perfiles de puesto similares:
Puede hacer clic en Abrir página para abrir el informe Búsqueda de perfiles de puesto similares en la sección Análisis de perfil de puesto . Puede utilizar la tarea Mantenimiento de búsqueda de perfiles de puesto similares para personalizar los criterios para devolver perfiles de puesto similares. Para usar esta tarjeta, debe aceptar el aprendizaje automático. Consulte Pasos: definición del centro de operaciones de arquitectura de puesto . |
La tarjeta Brechas de datos
| Auditoría: centro de operaciones de arquitectura de puestos . Los usuarios con acceso a este dominio pueden ver todos los datos de posiciones y peticiones de puesto. | Muestra los perfiles de puesto a los que les faltan tipos de remuneración, clasificaciones de puesto, habilidades, descripciones de puesto y resúmenes de puesto. Puede hacer clic en Abrir página para abrir el informe Perfiles de puesto con datos faltantes e incoherentes en la sección Análisis de perfil de puesto . Muestra hasta 2000 perfiles de puesto a los que les faltan tipos de remuneración y clasificaciones de puesto. |
Análisis de habilidades
Página
Análisis de oferta y demanda de habilidades
:Ítem | Security | Descripción |
|---|---|---|
Tarjeta X% de demanda de habilidades satisfecha
| Datos de trabajador: todas las posiciones
Person Data: Skills | Compara la demanda de habilidades con la oferta de habilidades. Le permite identificar rápidamente las brechas entre la oferta y la demanda.
Calculamos X en función de la ratio media de la oferta de habilidades dividida por la demanda de habilidades. X no superará el 100 %. Ejemplo: tiene demanda las habilidades de liderazgo y comunicación. Ambos tienen una demanda de 50. Liderazgo tiene una oferta de 25 y Comunicación tiene una oferta de 50. De media, el 75 % de la demanda de habilidades se cubre con la oferta de habilidades. |
Habilidades de perfil de puesto más demandadas
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto - Análisis de habilidades
Worker Data: All Positions El dominio Set Up: Skills and Experience permite a los usuarios profundizar en las habilidades individuales. | Muestra la demanda de habilidades concretas en función de las posiciones, las restricciones de posición, los perfiles de puesto que utilizan esas posiciones y las habilidades definidas explícitamente en el perfil de puesto. A continuación, la función agrega las habilidades para determinar la demanda de una habilidad en particular. Para agregar las 10 habilidades principales que utilizamos:
A continuación, Workday agrega las habilidades para derivar la demanda. Utiliza habilidades en perfiles de puesto inactivos si están vinculados a una posición activa, una restricción de posición o un puesto. Consulte Pasos: definición de habilidades y experiencia . |
Habilidades principales de trabajador en suministro
| Gestionar: centro de operaciones de arquitectura de puesto - Análisis de habilidades
Datos personales: habilidades Contextual se aplica la seguridad. El dominio Set Up: Skills and Experience permite a los usuarios profundizar en las habilidades individuales. | Muestra una lista de habilidades con el mayor número de trabajadores.
Las 10 habilidades principales se basan en las habilidades más frecuentes en los perfiles de trabajador. Consulte Pasos: definición de habilidades y experiencia . |
La página
Habilidades de mercado de Workday
Para usar esta página, debe aceptar el aprendizaje automático. Consulte Pasos: definición del centro de operaciones de arquitectura de puesto
.
Ítem | Security | Descripción |
|---|---|---|
Principales habilidades de mercado
| Centro de operaciones de gestión de arquitectura de puesto: habilidades de mercado
| Muestra las principales habilidades de mercado para sus perfiles de puesto. Las habilidades de mercado se basan en los clientes de Workday que han optado por proporcionar datos. Workday utiliza el aprendizaje automático para buscar puestos similares en el mercado de clientes de Workday y agrega las habilidades inferidas de esos puestos para obtener las mejores habilidades del mercado. El informe se ordena por las principales habilidades de mercado para sus perfiles de puesto.
Las posiciones de la columna Associated Positions de los informes de habilidades de mercado están protegidas en el dominio Worker Data: All Positions .Para usar esta página, debe aceptar el aprendizaje automático. Consulte Pasos: definición del centro de operaciones de arquitectura de puesto . |
Análisis de perfil de puesto
Ítem | Security | Descripción |
|---|---|---|
Búsqueda de página similar
| Perfil de puesto: búsqueda de puestos similares
| Muestra el informe Búsqueda de perfiles de puesto similares .
Muestra conjuntos de perfiles de puesto similares. Puede utilizar el botón Comparar perfiles similares para consultar un informe más detallado que le permita determinar cómo puede actuar. Workday genera una explicación de IA. Puede descartar la explicación mediante la tarea Mantenimiento de búsqueda de perfiles de puesto similares .Workday utiliza los siguientes puntos de datos para determinar perfiles de puesto similares:
Puede utilizar la columna Acciones para iniciar las siguientes tareas si tiene acceso a ellas:
Puede utilizar la tarea Mantenimiento de búsqueda de perfiles de puesto similares para personalizar los criterios para devolver perfiles de puesto similares.Los siguientes campos de compensación están protegidos contextualmente:
Para usar este informe, debe aceptar el aprendizaje automático. Consulte Pasos: definición del centro de operaciones de arquitectura de puesto . |
Página Brechas de datos | Auditoría: centro de operaciones de arquitectura de puesto
Los usuarios con acceso al dominio Audit: Job Architecture Hub pueden ver todos los datos de posiciones y peticiones de puesto en esta página. | Muestra el informe Perfiles de puesto con datos faltantes e incoherentes .
Muestra los perfiles de puesto a los que les faltan tipos de remuneración, clasificaciones de puesto, habilidades, resúmenes de puesto y descripciones de puesto. Puede utilizar la columna Acciones para iniciar la tarea Edición de perfiles de puesto si tiene acceso a ella. |
Página Sin trabajadores
| Auditoría: centro de operaciones de arquitectura de puesto
| Muestra el informe Perfiles de puesto sin trabajadores .
Muestra el número de perfiles de puesto activos sin trabajadores asociados. Puede utilizar la columna Acciones para iniciar las siguientes tareas si tiene acceso a ellas:
|
Página Perfiles de puesto desactualizados
| Job Profile: View
| Muestra el informe Perfiles de puesto activos desactualizados .
Muestra los perfiles de puesto activos que no ha actualizado en los últimos 6 meses, 6-12 meses o durante 1 año. En función de su acceso de seguridad, el informe también muestra las familias de puestos relacionadas, el grado de compensación, la fecha de la última actualización y el número de trabajadores en el perfil de puesto. |
Informes de perfil de puesto
Ítem | Security | Descripción |
|---|---|---|
Todos los perfiles de puesto activos
| Job Profile: View
| Muestra una información general consolidada de todos los perfiles de puesto activos, incluidos todos los atributos de los perfiles de puesto.
Los siguientes campos de compensación están protegidos contextualmente:
|
Gestión de eventos de perfil de puesto en curso
| Perfil de puesto: gestión de eventos de perfil de puesto
| Muestra todos los eventos de gestión de perfil de puesto en curso, la fecha y hora de inicio, la fecha efectiva y las personas pendientes. |