Concepto: promoción de trabajadores a gerentes
Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Puede promocionar a un trabajador a un rol de gestión y crear automáticamente su organización de supervisión con el proceso de gestión
Cambio de puesto
. El trabajador debe pertenecer a una organización que utilice el modelo de dotación de personal de gestión de puestos o de gestión de posiciones. Para configurar esta opción:
- Añada un pasoCreación de organización subordinadadespués del paso de finalización en el proceso de gestiónCambio de puesto.
- Añada una regla de condición que determine cuándo iniciar el paso. Ejemplo:Motivo de cambio de puesto=Promoción.
- Asigne el paso a un rol de RRHH.
Una vez finalizado el subproceso
Creación de subordinado
, Workday:
- Crea una organización de supervisión subordinada a la organización actual del trabajador.
- Asigna al trabajador el rol de gerente.
- Aplica restricciones de contratación de la organización principal (solo en el modelo de dotación de personal de gestión de puestos).
Si anula el proceso de gestión
Cambio de puesto
, Workday no anula estos subprocesos:
- Creación de organización subordinada
- Asignación de roles
- Restricciones de contratación
Si no quiere mantener la nueva organización, desactívela. Anular el subproceso
Creación de organización subordinada
solo lo elimina de la jerarquía de la organización. también puede utilizar
Cambio de puesto
para iniciar el proceso de gestión Traspaso a nuevo gerente
. Utilice esta opción para crear una organización de supervisión y transferir a un trabajador a un no gerente de otra organización sin cambiar el puesto o la posición actual del no gerente.