Concepto: transferencias de trabajadores
Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Puede utilizar el proceso de gestión
Cambio de puesto
para transferir a un trabajador a otra organización. El proceso de gestión Cambio de puesto
combina pasos en un solo workflow para:
- Enviar los pasos de procesos de gestión.
- Determinar los roles de organización que son responsables de esos pasos.
- Asignar organizaciones por defecto al trabajador.
Ruta de paso de proceso de gestión
Al editar los pasos de la definición de proceso de gestión
Cambio de puesto
, los administradores pueden utilizar una ruta de grupo específica para determinar si el grupo de seguridad es para la organización de la posición actual o propuesta. Si no proporciona instrucciones de ruta de grupo específica para los pasos del proceso de gestión Cambio de puesto
, Workday envía automáticamente los pasos del proceso de gestión a los roles de la organización propuesta por el trabajador. Puede consolidar subprocesos dentro del tipo de proceso de gestión
Cambio de puesto
para que las tareas de los subprocesos consolidados se inicien al mismo tiempo. Al consolidar los subprocesos, Workday:
- Utiliza la ruta de grupo específica que configura directamente en los subprocesos.
- No aplica a los subprocesos la ruta de grupo específica que ha configurado en el proceso de gestiónCambio de puesto.
- Utiliza la ruta de grupo específica que ha configurado en el proceso de gestiónCambio de puestopara el servicio webChange Job.
Envío de paso a roles de organización
Cuando transfiere a un trabajador a otra organización, Workday envía los pasos del proceso de gestión a los roles de la organización en función de la información incluida en el proceso de gestión
Cambio de puesto
.Detalles de proceso de gestión | Ruta de paso |
|---|---|
El cambio de puesto incluye modificadores de ruta en pasos específicos. | Puede seleccionar si el paso se envía al rol Actual o Propuesto, como el HR Partner actual. |
El cambio de puesto incluye la organización de supervisión propuesta. | Workday envía los pasos del proceso de gestión a:
|
El cambio de puesto incluye:
| Workday envía los pasos del proceso de gestión a:
|
El cambio de puesto incluye:
| Workday envía los pasos del proceso de gestión a:
|
El cambio de puesto incluye:
| Workday envía los pasos del proceso de gestión a:
|
Asignaciones de organización por defecto
Cuando ejecuta el proceso de gestión
Cambio de puesto
, el subproceso Cambio de asignaciones de organización para trabajador
asigna organizaciones por defecto de manera diferente para cada modelo de dotación de personal. Las asignaciones de organización en los modelos de dotación de personal de gestión de posiciones y de gestión de puestos se rellenan a partir de la petición de puesto cuando están disponibles. De lo contrario, con las asignaciones de organización puede hacer lo siguiente:
- En la gestión de puestos, rellene a partir del puesto actual o de la organización de supervisión propuesta, en función de si ha marcado la casillaCambio de puesto utiliza organizaciones por defecto para gestión de puestosen la tareaEdición de definición de entorno de cliente - HCM.
- En la gestión de posiciones, rellene en función de la disponibilidad, en esta jerarquía:
- La petición de puesto propuesta, si es diferente de la petición de puesto actual.
- Posición propuesta, si es diferente de la posición actual.
- La organización de supervisión propuesta, si es diferente de la organización de supervisión actual.
- Posición actual
Si consolida
Cambio de puesto
con Cambio de asignaciones de organización para trabajador
, cada vez que modifica la organización de supervisión propuesta, Workday evalúa de nuevo las organizaciones por defecto Si ejecuta el proceso de gestión Cambio de asignaciones de organización para trabajador
, independientemente de la plantilla consolidada, las organizaciones por defecto no cambian después de la selección inicial.