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Última actualización: 2025-07-25
Concepto: contratos de empleado en eventos de cambio de puesto

Concepto: contratos de empleado en eventos de cambio de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Puede finalizar el contrato existente de un empleado e iniciar un nuevo contrato en el evento
Cambio de puesto
. Añada dos pasos consecutivos
de Mantenimiento de contrato de empleado
 a la definición del proceso de gestión
Cambio de puesto
 . El
orden
 de estos pasos debe ser consecutivo. Ejemplo: añade dos filas para el subproceso
Mantenimiento de contrato de empleado
 a la definición del proceso de gestión
Cambio de puesto
 . Introduzca
a
 en el campo
Orden
 de la primera fila y
b
 en la otra.
Este enfoque proporciona flexibilidad al utilizar el proceso de gestión de
Cambio de puesto
 para transferir a un empleado a otra posición. Una posición solo puede tener un contrato activo a la vez, según lo determine la fecha final de contrato. Si el empleado tiene un contrato existente, puede finalizarlo e iniciar uno nuevo. El nuevo contrato refleja los cambios en la posición, el perfil de puesto o la ubicación del empleado.

Mantenimiento de pasos de contrato de empleado

Workday muestra el primer paso
Mantenimiento de contrato de empleado
 en función de los detalles de los contratos existentes del trabajador:
Contrato de empleado existente
Descripción
Estado
Si hay un contrato de empleado existente que:
  • Activo, Workday actualiza el contrato actual.
  • Inactivo, Workday inicia un nuevo contrato.
Fecha
Si la fecha final del contrato existente es anterior a la fecha efectiva del evento de
Cambio de puesto
, los detalles del contrato no se rellenarán porque el contrato ha finalizado. Puede añadir un nuevo contrato de empleado en el paso
Mantenimiento de contrato de empleado
.
La fecha efectiva del contrato se rellena a partir de la fecha efectiva
de Cambio de puesto
 . Si selecciona una fecha final de contrato anterior a la fecha efectiva del
Cambio de puesto
, Workday actualiza la fecha efectiva del contrato a la misma fecha.
Workday ejecuta el segundo paso
Mantenimiento de contrato de empleado
 cuando:
  • El campo
    de orden
     está configurado correctamente en la definición del proceso de gestión. Este paso de proceso de gestión debe ser posterior al anterior y no paralelo.
  • El proceso
    Cambio de puesto
     tiene un subproceso
    Mantenimiento de contrato de empleado
     en curso o finalizado.
  • El contrato del primer paso
    Mantenimiento de contrato de empleado
     tiene una fecha final anterior a la fecha efectiva del evento
    Cambio de puesto
     .
Cuando se cumple la regla de condición propiedad de Workday, el paso inicia un nuevo contrato.

Servicio web

el servicio web
Cambio de puesto
 solo soporta un subproceso de
Mantenimiento de contrato de empleado
. Si utiliza el servicio web para cargar cambios de puesto que finalizan los contratos de empleado existentes, cree los contratos manualmente con la tarea
Introducción de contacto
. El proceso de gestión
Cambio de puesto
 envía el segundo paso
Mantenimiento de contrato de empleado
 a
Mis tareas
de la persona asignada.