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Última actualización: 2025-07-25
Concepto: acceso a perfiles de puesto

Concepto: acceso a perfiles de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
El proceso de gestión
Cambio de puesto
 proporciona acceso a perfiles de puesto y datos de compensación relacionados en función de estas consideraciones.

Disponibilidad de restricciones de contratación

Cuando usa el proceso de gestión independiente
Cambio de puesto
, puede acceder a los perfiles de puesto si existen restricciones y estas no le afectan. Si no existen restricciones, solo puede acceder a los perfiles de puesto si:
  • Un trabajador permanece en la misma posición.
  • Mueve a un trabajador a una nueva posición y selecciona la casilla de verificación
    Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
     en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
    .
  • No hay restricciones, en cuyo caso puede acceder a todos los perfiles de puesto.

Detalles de compensación

Dado que las reglas de elegibilidad de compensación suelen estar vinculadas a perfiles de puesto, Workday le permite restringir el acceso a los datos de compensación creando restricciones de contratación. Si consolida
Cambio de puesto
 con
Propuesta de cambio de compensación
, puede ver los detalles de compensación si cumple al menos una de estas condiciones:
  • No existen restricciones de contratación.
  • Existen restricciones de contratación y puede seleccionar un perfil de puesto que cumpla esas restricciones.
  • Existen restricciones de contratación y tiene permiso en el dominio
    Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation
    .
Cuando configura los detalles de compensación para que se muestren en función de la organización de supervisión, Workday solo utiliza la organización de supervisión propuesta.

Peticiones de puesto

Si utiliza peticiones de puesto, no puede seleccionar un perfil de puesto diferente para un trabajador que permanece en la misma posición. Actualice la petición de puesto o las restricciones de contratación para incluir el perfil de puesto adicional antes de iniciar la tarea
Cambio de puesto
:
  • Si la posición del trabajador tiene una petición de puesto abierta, use la tarea
    Editar petición de puesto
     para añadir otros perfiles de puesto a la petición.
  • Si la posición del trabajador no tiene una petición de puesto abierta, utilice la tarea
    Editar restricciones de posición
     para añadir otros perfiles de puesto a las restricciones de contratación.
Opcionalmente, puede seleccionar la casilla
Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
 en la tarea
Edición de configuración de cliente - HCM
. Este parámetro le permite acceder a perfiles de puesto que no forman parte de las restricciones de contratación de la petición de puesto.