Referencia: restricciones de contratación en cambio de puesto
Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Workday determina cuándo aplicar restricciones de contratación en el proceso de gestión
Cambio de puesto
considerando:
- Cómo está configurado el entorno de cliente para la dotación de personal.
- Si el trabajador se va a trasladar a otra organización de supervisión.
- Si la organización propuesta tiene un modelo de dotación de personal diferente.
A continuación, Workday decide si trasladar al trabajador y la posición a la vez o aplicar restricciones de contratación en una nueva posición.
Opcionalmente, puede flexibilizar las restricciones de perfiles de puesto, ubicaciones, tipos de horas y tipos de trabajador seleccionando la casilla de verificación
Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM
. Gestión de puestos
Puede controlar si los trabajadores obtienen nuevas posiciones cuando se mueven entre organizaciones de gestión de puestos que tienen el mismo modelo de dotación de personal. En la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
, seleccione la casilla de verificación Cambio de puesto utiliza organizaciones por defecto para gestión de puestos
para colocar a trabajadores en nuevas posiciones. Déjela sin marcar para traspasar a trabajadores y posiciones a la vez. Si un trabajador permanece en la misma organización, Workday siempre mantiene la misma posición independientemente de la definición del cliente.
Workday utiliza estos criterios para aplicar restricciones de contratación en organizaciones de gestión de puestos:
Configuración de entorno de cliente: cambio de empleo, utilizar organizaciones por defecto para gestión de puestos | ¿Cambio de organización? | ¿Cambio de modelo de dotación de personal? | ¿Traspasar posición? | ¿Aplicar restricciones de contratación? |
|---|---|---|---|---|
Sí | No | No | Sí (basado en la misma organización) | No |
Sí | Sí | No | No (basado en la definición del cliente) | Sí |
Sí | Sí | Sí | No (basado en el cambio de modelo de dotación de personal) | Sí |
No | No | No | Sí (basado en la misma organización) | No |
No | Sí | No | Sí (basado en la definición del entorno de cliente) | No |
No | Sí | Sí | No (basado en el cambio de modelo de dotación de personal) | Sí |
Gestión de posiciones
En las organizaciones de gestión de posiciones, Workday aplica las restricciones de contratación que se muestran a continuación.
¿Cambio de organización? | ¿Cambio de modelo de dotación de personal? | ¿Traspasar posición? | ¿Aplicar restricciones de contratación? |
|---|---|---|---|
No | No | Sí | No |
Sí | No | Sí | No |
Sí | Sí | No | Sí |