Concepto: traspaso de equipo de gerente

Cuando utiliza el proceso de gestión

Cambio de puesto

para traspasar a un gerente a una nueva organización, también puede traspasar los equipos que dependen de ese gerente. Workday solo muestra los equipos que son elegibles para traspasar. Puede traspasar todos los equipos elegibles o dejarlos todos atrás. No puede elegir equipos o miembros de equipo individuales que quiera traspasar.

Los equipos movidos conservan su actual:

Headcounts
Vacantes de puesto
Peticiones de puesto
Organizaciones subordinadas

Después de enviar el cambio de puesto, Workday inicia un subproceso

Asignación de nivel superior

para cada equipo elegible, con su propio workflow y aprobaciones. Puede cancelar, anular o corregir los subprocesos individuales

de Asignación de nivel superior

según sea necesario. Sin embargo, no puede revertir la decisión original de traspasar o no traspasar los equipos de un gerente corrigiendo los eventos

de Cambio de puesto

. Para revertir esa decisión, tendría que cancelar o anular el proceso de gestión

Cambio de puesto

y empezar de nuevo.

No ve la opción para traspasar equipos cuando:

No configure el paso
Cambio de organización superior
en el proceso de gestión
Cambio de puesto
.
Traspasar a un trabajador que no sea gerente.
Mantener a un gerente en la misma organización de supervisión.
Traspasar a un gerente que también gestione una organización superior a la organización propuesta.
Traspasar a un gerente cuya organización de supervisión tenga un evento de jerarquía de organizaciones en curso. Ejemplo: un evento
de creación de subordinada
en curso.
Traspasar a un gerente cuyo equipo esté en una organización subordinada que no forme parte de su jerarquía de supervisión. Ejemplo: el gerente forma parte de la Organización de supervisión 1, que tiene las Organizaciones subordinadas A, B y C. Sin embargo, el equipo del gerente forma parte de la Organización subordinada D.

Para configurar la opción de traspasar equipos, modifique la definición por defecto del proceso de gestión

Cambio de puesto

para incluir dos pasos adicionales:

Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador
Cambio de organización superior

Ambos pasos deben ir después del paso de finalización

Cambio de puesto

.

Escala	Detalles
Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador (opcional)	Garantiza que el trabajador tenga el rol de gerente antes de traspasar los equipos del gerente. Todos los roles anteriores del trabajador se rellenan automáticamente, incluido el rol de gerente. Puede eliminar las asignaciones de rol por defecto, añadir nuevos roles o reasignar roles según sea necesario. También puede utilizar el paso Copia de asignaciones de rol para las organizaciones de gestión de puestos cuando tenga activada la casilla Cambio de puesto - Utilizar organizaciones por defecto para gestión de puestos . Tanto Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador como Copia de asignaciones de rol deben ir antes del paso Cambio de organización superior .
Cambio de organización superior	Workday sugiere que incluya un paso de aprobación en la definición del proceso de gestión Asignación de nivel superior ; de lo contrario, el paso finaliza automáticamente como parte del flujo de trabajo Cambio de puesto . Asegúrese de conceder permiso también en la acción Aprobar para el proceso de gestión Asignación de superior .

Para rellenar

Sí

automáticamente en la

Esta persona es un gerente. ¿Quiere traspasar sus equipos con ellos?

puede seleccionar la casilla

Cambio de valor por defecto de puesto para traspaso de equipo con gerente

en la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - HCM

.