Preguntas frecuentes: cambio de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.

Interfaz de usuario mejorada para cambio de puesto

¿Qué sucede si no utilizo la nueva interfaz de usuario mejorada para las plantillas de cambio de puesto?: Hemos tomado la decisión de convertir la interfaz de usuario mejorada de cambio de puesto en la única experiencia por defecto para todos los usuarios porque la nueva experiencia no solo coincide con la funcionalidad actual, sino que amplía significativamente las capacidades de cambio de puesto. La nueva experiencia de cambio de puesto es mucho más fluida y fácil de usar, y simplifica todo el proceso de principio a fin. Hemos visto que la nueva experiencia de usuario ha demostrado reducir el tiempo de transacción y aumentar las tasas de finalización.
Para clientes que tienen:
Plantillas de cambio de puesto no adoptadas:
Workday migrará automáticamente su proceso de gestión Cambio de puesto
actual a las plantillas de cambio de puesto necesarias configuradas con la nueva experiencia de usuario. Ciertas configuraciones de seguridad de dominio se convertirán automáticamente. Será necesaria una revisión adicional por parte de su administrador para garantizar que las capacidades cumplan con los requisitos de seguridad actuales.
Plantillas de cambio de puesto
adoptadas pero no han adoptado la nueva experiencia de usuario: Workday convertirá automáticamente las plantillas existentes para utilizar la nueva experiencia de usuario. Los clientes deberán evaluar su configuración de seguridad para realizar cambios que se ajusten a sus necesidades empresariales.
¿Por qué la casilla Activar interfaz de usuario mejorada para esta plantilla está atenuada?: En la tarea
Mantenimiento de plantillas de cambio de puesto
, debe hacer lo siguiente:
Seleccione una acción de inicio.
Eliminar
ubicación tras cambio
en la lista de valores
Seleccionar campos editables para página de inicio
.
¿Por qué no aparece el campo Posición en las plantillas con la interfaz de usuario mejorada activada?: En la interfaz de usuario mejorada para Cambio de puesto, solo mostramos el campo
Posición
cuando puede editarlo. El campo
Posición
es visible cuando:
El campo
Posición
se incluye en la plantilla de cambio de puesto.
Hay una posición vacante en la organización de supervisión.
El iniciador tiene acceso a la organización de supervisión propuesta, por ejemplo, a través de los roles Gerente o Gerente de centro de costos.
La casilla de selección Traspaso
de posición
no está seleccionada.

Si no se cumplen estas condiciones, Workday toma por defecto la posición actual y no muestra el campo
Posición
. En el caso de las plantillas de cambio de puesto sin una interfaz de usuario mejorada, Workday muestra el campo
Posición
aunque no haya posiciones vacantes para la organización de supervisión.
¿Dónde está la sección Archivos adjuntos?: Cambio de puesto ya no tiene una sección
Archivos adjuntos
porque sigue el marco de proceso de gestión estándar. Ya no se podrá acceder a ninguna plantilla de cambio de puesto que haya creado y que solo contenga la sección
Documentos
. Debe configurar los
parámetros de archivo adjunto en la barra de herramientas de proceso de gestión
para incluir archivos adjuntos en las transacciones de cambio de puesto.
Consulte Pasos: activación de archivos adjuntos en un proceso de gestión individual.
¿Por qué aparece la experiencia anterior cuando inicio un cambio de puesto a través de Workday Recruiting?: Si un candidato interno se traslada a una nueva organización de supervisión, Workday utiliza la acción de inicio Solicitud de transferencia
. Si no ha configurado una plantilla de cambio de puesto para Solicitud de transferencia
con la interfaz de usuario mejorada activada, Workday utiliza la experiencia anterior de Cambio de puesto. Si el candidato interno se traslada dentro de su propia organización de supervisión, utilizamos la acción de inicio Cambio de puesto
. Si no ha configurado una plantilla de cambio de puesto para Cambio de puesto con la interfaz de usuario mejorada activada, Workday utiliza la experiencia anterior de Cambio de puesto.
¿Qué configuración de seguridad debo tener para la nueva experiencia de usuario?: Para la nueva experiencia de usuario, el proceso de gestión Cambio de puesto utiliza una combinación de los siguientes elementos para determinar la información de cambio de puesto que se muestra a un usuario:
Política de seguridad de proceso de gestión
Configuración de plantilla.
Acceso a la organización de supervisión propuesta.
Configuración de campos opcionales.
Configuración de localización
Configuración de dominio de seguridad para estos dominios, incluido el acceso de consulta y modificación:
Acciones de dotación de personal: cambio de fecha y motivo de puesto
.
Staffing Organizations: Header
para el proceso de gestión Cambio de asignaciones de organización
.
Worker Data: Collective Agreements
para el proceso de gestión Asignación de convenio colectivo de empleado
Los siguientes dominios de compensación para el proceso de gestión Propuesta de compensación
:
Introducción de planes de compensación: introducción de complementos
Introducción de planes de compensación: introducción de bonus
Introducción de planes de compensación: introducción calculada
Introducción de planes de compensación: introducción de comisiones
Introducción de planes de compensación: introducción por horas
Introducción de planes de compensación: introducción de méritos
Introducción de planes de compensación: introducción de salario de periodo
Introducción de planes de compensación: introducción de salario
Introducción de planes de compensación: introducción de acciones
Introducción de planes de compensación: introducción de salario por unidad
Cambio de compensación: complementos
Cambio de compensación: bonus
Cambio de compensación: calculado
Cambio de compensación: comisión
Cambio de compensación: detalles de compensación base
Cambio de compensación: cambios futuros
Cambio de compensación: pautas
Cambio de compensación: por horas
Cambio de compensación: gestión de compensación base
Cambio de compensación: méritos
Cambio de compensación: salario de periodo
Cambio de compensación: salario
Cambio de compensación: acciones
Cambio de compensación: total de paga base
Cambio de compensación: unidad salarial
¿Qué tipo de texto de ayuda puedo configurar en Cambio de puesto?: Puede configurar el texto de ayuda del paso del proceso de gestión y los consejos rápidos mediante el informe Espacio de trabajo de asesoramiento. No puede configurar el texto de ayuda para los grupos de sección porque los grupos de sección no existen en la nueva experiencia de cambio de puesto. Tenemos previsto retirar la plantilla Cambio de puesto del informe
Consulta de plantilla de proceso de gestión
en una actualización futura. Le recomendamos que utilice uno de los otros métodos para configurar el texto de ayuda para Cambio de puesto. Consulte Pasos: definición y gestión del espacio de trabajo de asesoramiento.

Artículo: Preparación para la experiencia de cambio de puesto mejorada con 2025R2

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