Cálculo de saldos pendientes para planes de pago futuro
- Asigne planes de pago futuro.
- Seguridad: dominioProcess: Compensation Plan Eventsen el área funcional Core Compensation.
Como administrador de compensación o de Recursos humanos, puede calcular el saldo pendiente de un plan de bonus o de pago futuro en tramos. La partida de objetivo representa el importe aún adeudado para la partida de ajuste total.
el informe
Historial de compensaciones
muestra todos los aspectos de la compensación del empleado.Este proceso no aborda ningún cambio salarial durante el periodo. Si un empleado en un plan de pago futuro obtiene un aumento salarial durante el periodo, el cálculo de bonus para ese periodo podría ser mayor. Esto puede dar como resultado un bonus de objetivo inferior durante el proceso de ajuste. El bonus de objetivo global para un ajuste basado en importe sigue siendo el mismo, independientemente de las fluctuaciones salariales. Para un ajuste basado en porcentaje, el bonus de objetivo global fluctúa con los cambios salariales.
- Acceda a la tareaFinalización de ajuste de bonus de pago futuro.
- SeleccioneFecha inicial de pago de objetivoyFecha final de pago de objetivopara restringir los resultados de búsqueda (opcional).
- Seleccione una o variasorganizacionespara restringir los resultados de búsqueda (opcional).
- Para cada empleado del plan de pago futuro, introduzca unimporte de bonusy unafecha de pago de objetivo.Workday pagará el importe que introduzca en la fecha que seleccione.
Ha configurado un plan de pago futuro para considerar varios planes de pago de bonus y de pago único. El objetivo para los empleados es de 25 000 USD. En los trimestres 1, 2 y 3, Workday paga a los empleados 6250 USD y un pago único de 3000 USD. El proceso de ajuste calcula el saldo pendiente como 3250 USD.