Pasos: anulación o renuncia a pagos de bonus para empleados
Active la acción
Anular
para los grupos de seguridad seleccionados en el proceso de gestión Bonus de empleado para proceso de bonus
.Puede anular o renunciar a un pago de bonus para un empleado específico. También puede renunciar a un pago único.
- Para anular un pago de bonus, como acción relacionada del trabajador, seleccione .En la fichaBonus y pagos únicos, seleccione como acción relacionada del evento de proceso de gestión para el pago de bonus del trabajador.Elinicio de proceso de revisión de compensacióndebe haber finalizado.
- Para renunciar a un bonus o un pago único del proceso de gestiónSolicitud de pago único, seleccione la opciónRenuncia a pago.
- Configure el procesoSolicitud de pago únicocomo paso del proceso de gestiónBaja.
- LaFecha de pago programadadebe ser posterior a laFecha de baja.
- Seleccione la opciónEnviar a nóminaen el pago.
Si seleccionaRenuncia a pago, Workday renunciará al pago, lo que sustituirá a la opciónEnviar a nómina.La destreza de renunciar solo se aplica cuando el trabajador sigue ocupando la posición principal como cuando usted configuró el pago único o de bonus. Workday solo muestra los pagos de renuncia asociados a la posición actual. Workday no muestra un pago de renuncia si el trabajador cambia de puesto u obtiene una nueva posición principal después de que usted haya configurado el pago. Ejemplo: Terry tiene un pago único asociado a la posición anterior y otro asociado a la posición actual. Durante el proceso de baja de Terry, Workday solo muestra el pago único asociado a la posición actual de Terry, no a la posición anterior.
El
estado de workflow
para el pago de bonus del empleado se actualiza a Anulado
.