Resolución de problemas: conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación
Eventos paralelos bloqueados durante una revisión de compensación
Ha definido conjuntos de reglas de participación y opciones de revisión de compensación, pero Workday sigue bloqueando los eventos paralelos que esperaba que continuaran.
Causa | Solución |
|---|---|
Hay varios tipos de prima en el proceso con diferentes instantáneas de compensación y fechas efectivas. Durante las revisiones de compensación, Workday bloquea los eventos paralelos que se producen después de la primera fecha de instantánea y antes de la última fecha efectiva. Cuanto más tiempo haya entre estas fechas, mayor será la probabilidad de que Workday bloquee un evento. | Si es posible, utilice la misma instantánea y las mismas fechas efectivas para todos los tipos de prima. Otra opción es reducir el tiempo entre la primera instantánea y la última fecha efectiva. |
Hay uno o más empleados que no cumplen las condiciones de las reglas de elegibilidad en el conjunto de reglas de participación. | Compruebe que las reglas de elegibilidad utilizadas para los conjuntos de reglas de participación se apliquen a los empleados objetivo. Actualice los conjuntos de reglas de participación o, si es necesario, modifique o añada las reglas de elegibilidad. |
No tiene configurado ningún conjunto de reglas de participación en la tarea Creación de opciones de revisión de compensación . | Seleccione los conjuntos de reglas de participación pertinentes en la sección Reglas de participación . |
Su configuración en la tarea Creación de opciones de revisión de compensación no incluye el rango de fechas específico para la fecha efectiva del evento. | Seleccione uno o varios rangos de fechas en la sección Reglas de participación . Workday permitirá que los eventos continúen en los rangos de fechas que seleccione y bloqueará los que no. |
Hay una promoción asociada a la prima de méritos. Aunque puede promocionar a un empleado dentro de una revisión de compensación, Workday bloquea los eventos paralelos de ese empleado. | Finalice los procesos paralelos del empleado antes de iniciar el proceso de revisión de compensación. Otra opción es no asociar las promociones a los méritos. |