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Última actualización: 2023-06-23
Preguntas frecuentes: ¿cómo se calcula el total de percepciones elegibles?

Preguntas frecuentes: ¿cómo se calcula el total de percepciones elegibles?

Para determinar el
total de percepciones elegibles
 al configurar partidas para un proceso de revisión de compensación, Workday:
  1. Identifica los planes seleccionados cuando se inició el proceso.
  2. Identifica la compensación base que se utilizará para calcular el importe de prima de destino: la compensación base principal (PCB) o
    el total de paga base
    . Workday determina:
    1. Si los planes de méritos tienen seleccionada la casilla
      Gestionar según total de base
      .
    2. Las clasificaciones de cada compensación base configuradas en la tarea
      Mantenimiento de compensación base
      .
    3. El PCB de mayor rango para un empleado, en función de las reglas de elegibilidad asociadas a la compensación base.
      Ejemplo: Brian es apto para CompBasis2 y CompBasis3 según las reglas de elegibilidad asociadas. Dado que CompBasis2 tiene mayor rango que CompBasis3 en la tarea
      Mantenimiento de compensación base
      , la compensación base principal para Brian es CompBasis2.
    4. Si el paquete de compensación del empleado incluye el PCB.
    Si Workday no puede determinar un PCB para el empleado, utiliza
    Total de paga base
    .
  3. Calcula los importes de concesión de objetivo individuales que contribuyen al
    total de percepciones elegibles
    .
    En el caso de los planes basados en porcentaje, estos factores pueden afectar al cálculo:
    Plan
    Aplicar ETC
    Matriz
    Prorrateo
    Cuadro de mando
    Salarial
    Sí
    No
    No
    No
    Por horas
    No
    No
    No
    No
    Complementos
    Sí
    No
    No
    No
    Méritos
    No
    Sí
    Sí
    No
    Bonus
    No
    Sí
    Sí
    Sí
    De pago único
    No
    No
    No
    No
    De comisiones
    No
    No
    No
    No
    Acciones
    No
    Sí
    No
    No
  4. Añade los importes de concesión de objetivo individuales para definir la compensación total para el proceso de revisión de compensación.