Pasos: configuración de referencias de compensación interna
Puede usar datos de su propio entorno de cliente para crear valores de referencia de compensación internos.
Workday calcula la referencia de compensación interna de un empleado utilizando el valor del 100 % de ETC de cada posición incluida en el cálculo. Workday incluye posiciones principales o secundarias con empleados activos que comparten el mismo perfil de puesto, grado de compensación y perfil de grado que la posición principal del empleado. Workday excluye los valores de compensación base de cero y los importes de base para las posiciones que no son elegibles para la compensación base seleccionada.
En el caso de los empleados dados de baja, Workday calcula la referencia de compensación interna en función de las posiciones que coincidían con la posición principal del empleado dado de baja en su último día de trabajo.
- Acceda a la tareaEdición de definición de entorno de cliente - HCM.Puede activar valores de referencia internos más significativos y, al mismo tiempo, proteger los datos confidenciales de los empleados.En la secciónCompensación, introduzca un valor paraUmbral de referencia de compensación interna.El umbral es el número de empleados de organizaciones externas a los que un gerente debe tener acceso para que Workday los incluya en el cálculo de referencia. Si el gerente no tiene acceso a ningún dato de empleado fuera de su organización, el umbral no tiene efecto.Workday muestra los datos del perfil de puesto de acuerdo con el umbral configurado para equilibrar las necesidades de información significativa y mantener la seguridad de los datos confidenciales. Un valor de umbral más alto garantiza la seguridad de la información confidencial de pago, pero puede dar lugar a información menos significativa. Un valor de umbral bajo puede mostrar información más significativa, pero corre el riesgo de que un gerente pueda deducir la paga de empleados específicos en organizaciones externas.Ejemplo: cuando Astrid accede a la referencia de Brendt, Workday determina el acceso a la compensación de todos los empleados, independientemente de la organización, que compartan el perfil de puesto, el grado de compensación y el perfil de grado de Brendt.
- En caso afirmativo, Astrid puede ver la referencia interna derivada de todos los empleados.
- En caso contrario, Workday determina el número de empleados que no pertenecen a la organización de Astrid y comparten el mismo perfil de puesto, grado de compensación y perfil de grado. A continuación, Workday compara ese número con el umbral.
- Si el número es mayor o igual que el umbral, Astrid puede ver la referencia interna derivada de todos los empleados, independientemente de la organización.
- Si el número es inferior al umbral, Astrid solo puede ver la referencia interna de Brendt. La referencia interna de Brendt procede de los empleados a los que Astrid ya tiene acceso y que comparten el mismo perfil de puesto, grado de compensación y perfil de grado.
Seguridad:Set Up: Compensation Benchmarken el área funcional Core Compensation. - Acceda al informe estándarInternal Compensation Benchmark for Workers. Puede comparar la asignación de compensación actual de la posición principal con la referencia interna en las compensaciones base Total de paga base y Total de salario y complementos.Puede crear un informe personalizado para mostrar la asignación de compensación actual para la posición principal, el rango salarial a partir del grado de compensación (perfil) y la referencia de compensación interna de los empleados.Seguridad:Worker Data: Internal Compensation Benchmarken el área funcional Core Compensation.