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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: gestión de encuestas sobre compensación, catálogo de puestos y coincidencias de puestos externos

Pasos: gestión de encuestas sobre compensación, catálogo de puestos y coincidencias de puestos externos

Puede añadir nuevos proveedores de encuestas sobre compensación y gestionar los ya existentes, así como sus productos y sus encuestas.
Gestionar encuestas sobre compensación es:
  • Obligatorio si utiliza ciclos de referencia de encuestas sobre compensación externas calculados. En este caso, debe configurar la forma en la que Workday calcula la referencia de compensación.
  • Innecesario si solo utiliza ciclos de referencia de encuestas sobre compensación externas cargados. Para los ciclos de referencia cargados, los datos de referencia se calculan fuera de Workday y se cargan mediante un servicio web.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de proveedores y productos de encuesta sobre compensación
    .
    Añada una o varias combinaciones de
    Proveedor
     y
    Producto
    . Cada proveedor puede tener uno o varios productos. No puede eliminar proveedores ni productos si ha creado encuestas sobre compensación para ellos.
    Puede hacer clic en
    Contador de uso
     para ver dónde se utiliza el producto.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de encuestas sobre compensación
    .
    1. Seleccione un
      proveedor
      .
    2. Seleccione un
      producto
      .
    3. Añada una o más filas de
      Fecha de encuesta
       y
      Nombre de encuesta
      .
      Puede eliminar una fila siempre que no haya puestos asociados.
    4. Añada una o más
      reglas de elegibilidad de compensación
       para cada fila, si es necesario.
      Las reglas de elegibilidad asocian peticiones de puesto o posiciones en Workday a encuestas, detalles de puesto o especialidades de puesto. Si añade más de una regla de elegibilidad de compensación por fila, Workday asociará las posiciones o las peticiones de puesto a la encuesta cuando cumplan una de las reglas.
      Si no define reglas de elegibilidad:
      • En una encuesta sobre compensación, todos los empleados son elegibles para esa encuesta.
      • En una coincidencia entre un puesto de encuesta y un perfil de puesto, Workday coteja todos los empleados del perfil de puesto con el puesto de encuesta.
      Seguridad: dominio
      Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
      .
  3. Cree y actualice el catálogo de puestos de encuesta con los siguientes servicios web:
    • Import Compensation Survey Job Details
      .
    • Put Compensation Survey Job Detail
       para cargar un catálogo de puestos de encuesta.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  4. Cotejar los puestos de encuesta con los perfiles de puesto de Workday.
    Puede hacerlo en la tarea
    Edición de coincidencias de puesto de encuesta sobre compensación
    . Si ha activado el aprendizaje automático para el cotejo de puestos de referencia de compensación, Workday le ofrece recomendaciones de aprendizaje automático.
    También puede cotejar puestos de encuesta con perfiles de puesto de Workday mediante el servicio web
    Put Compensation Survey Job Matches
    .
    La tarea
    Búsqueda de puestos de encuesta sobre compensación
     proporciona varios criterios mediante los cuales puede identificar puestos de encuesta para cotejarlos.
    En la tarea
    Edición de coincidencias de puesto de encuesta sobre compensación
    , seleccione encuestas y, al añadir una o varias coincidencias de puesto, tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
    Opción Descripción
    Perfil de puesto
    Seleccione un perfil de puesto de Workday para cotejarlo con los puestos de encuesta sobre compensación.
    Inclusión de coincidencias procedentes de encuestas
    Seleccione las encuestas a las que desea asignar coincidencias de puesto para el perfil de puesto.
    Encuesta
    Seleccione una de las encuestas que ha seleccionado anteriormente.
    Puesto de encuesta
    Seleccione un puesto de la encuesta.
    Reglas de elegibilidad de coincidencias de puesto
    Seleccione una o varias reglas de elegibilidad de coincidencias de puestos. La coincidencia de puesto solo se aplica a empleados o peticiones de puesto que cumplen una regla de elegibilidad.
    Si utiliza el servicio web
    Put Compensation Survey Job Matches
    , tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
    Para...
    Debe hacer lo siguiente:
    Cotejar un puesto de encuesta de la encuesta con un perfil de puesto de Workday.
    Introduzca una línea con el puesto de encuesta de la encuesta y el perfil de puesto de Workday.
    Eliminar una coincidencia entre un puesto de encuesta de la encuesta y un perfil de puesto de Workday.
    Introduzca el puesto de encuesta sin el perfil de puesto de Workday.
    Cotejar un puesto de encuesta de la encuesta con varios perfiles de puesto de Workday.
    Introduzca varias líneas con el puesto de encuesta de la encuesta para cada perfil de puesto de Workday.
    Cotejar varios puestos de encuesta con un perfil de puesto de Workday.
    Introduzca varias líneas con cada puesto de encuesta de la encuesta y el perfil de puesto de Workday.
    • Cotejar el mismo puesto de encuesta con distintos perfiles de puesto en distintas ubicaciones.
    • Cotejar trabajadores, posiciones o peticiones de puesto en una organización o ubicación específicas con un puesto de encuesta.
    Introduzca reglas de elegibilidad de compensación para el detalle o el subdetalle de puesto.
    El detalle o subdetalle de puesto de la encuesta de compensación solo coincide con trabajadores, posiciones o peticiones de puesto que cumplen una o más reglas de elegibilidad de compensación.
    el servicio web
    Put Compensation Survey Job Matches
     actualiza o añade coincidencias de puesto existentes en Workday. Solo las coincidencias de puesto que añade o cambia afectan a los datos de coincidencia de puesto existentes.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     en el área funcional Core Compensation.
  5. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de asignación de nivel de puesto de encuesta sobre compensación
    .
    Asigne los niveles de perfil de puesto de Workday a los niveles de puesto de encuesta. Si ha activado el aprendizaje automático para el cotejo de puestos de referencia de compensación, Workday utiliza sus prácticas de asignación para hacer recomendaciones.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     en el área funcional Core Compensation.
  6. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de puestos de encuesta sobre compensación
    .
    Añada un
    Código de puesto de encuesta
     y uno o varios puestos, incluidos título, nivel, función, familia y una o varias especialidades. También puede utilizar las tareas
    Introducción de puestos de encuesta sobre compensación
     o
    Edición de puestos de encuesta sobre compensación
    .
    Ejemplo: SMP-C2034, Redactor técnico 1, Nivel 1, Redactor técnico sénior, Mantenimiento de la guía del administrador, Desarrollo de información, Guía del administrador.
    Para eliminar puestos de encuesta, acceda a la tarea
    Eliminación de puestos de encuesta sobre compensación por encuesta
    .
    Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  • Acceda a los siguientes informes:
    • Puestos de encuesta sobre compensación
    • Puestos y coincidencias de encuesta sobre compensación
    • Coincidencias de puesto de encuesta sobre compensación por perfil de puesto
    • Datos de trabajador y compensación para coincidencias de puestos de encuesta