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Última actualización: 2023-06-23
Informes sobre referencias de compensación

Informes sobre referencias de compensación

  • Defina proveedores de encuesta sobre compensación, productos y el catálogo de puestos para valores de referencia externos.
  • Cree ciclos de referencia de compensación para referencias externas.
  • Configure valores de referencia de compensación externos a partir de los resultados de la encuesta.
  • Seguridad:
    • Set Up: Compensation Benchmark
       en el área funcional Core Compensation.
    • Worker Data: External Compensation Benchmark
       en el área funcional Core Compensation.
    • Worker Data: Internal Compensation Benchmark
       en el área funcional Core Compensation.
Los datos de referencia de compensación externa proceden de los siguientes orígenes:
  • Workday lo genera a partir de los datos de mercado de encuestas sobre compensación.
  • Se carga en ciclos de referencia de compensación.
Workday genera datos de referencia de compensación internos desde su entorno de cliente.
Entre los objetos de gestión para datos de referencia de compensación externa e interna se incluyen los siguientes:
  • Compuesto de referencia de compensación
  • Referencia de compensación externa
  • Compuesto de referencia de compensación externa
  • Configuración de referencia de compensación externa
  • Referencia de compensación interna
Para proporcionar datos del contexto adecuado, utilice los campos de informe de referencia de compensación con los siguientes campos de adaptador:
  • Compuesto de referencia de compensación externa para perfil de puesto
  • Compuesto de referencia de compensación externa para trabajador
  • Referencia de compensación externa para perfil de puesto
  • Referencia de compensación externa para trabajador
  • Referencia de compensación interna para trabajador
  • Referencia interna de compensación base principal para trabajador
Utilice los siguientes filtros de origen de datos para seleccionar trabajadores o perfiles de puesto:
  • Trabajadores por perfil de puesto y grado de compensación en el origen de datos Workers for HCM Reporting
  • Job Profile by Name, Family y Family Group en el origen de datos All Active Job Profiles.
Los grandes volúmenes de trabajadores o perfiles de puesto aumentan los tiempos de ejecución de los informes. Workday recomienda minimizar el número de trabajadores o perfiles de puesto.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de campo calculado
     .
    Ejemplo de referencia de compensación externa:
    Opción Descripción
    Objeto de gestión
    Trabajador
    Función
    Campo de consulta con listas de valores
    Campo de origen
    Si desea notificar el valor de percentil de referencia, seleccione
    External Compensation Benchmark for Worker
    .
    Si desea notificar el percentil de objetivo compuesto, la distribución de rango, el mínimo, el punto medio y el máximo, seleccione
    Compensación de referencia de compensación externa para trabajador
    .
    Componente de compensación
    Seleccione el componente sobre el que desea generar el informe, como Paga base.
    Puede crear varios campos calculados para generar informes de referencia de compensación externa para distintos componentes de compensación.
    Ejemplo de referencia de compensación interna:
    Opción Descripción
    Objeto de gestión
    Trabajador
    Función
    Campo de consulta con listas de valores
    Campo de origen
    Si desea generar informes sobre la referencia interna de una compensación base, seleccione
    Referencia de compensación interna para trabajador
    .
    Compensación base
    Si utiliza
    Referencia de compensación interna para trabajador
     como
    Campo de origen
    , seleccione la compensación base sobre la que desea generar informes, como Paga base.
    Puede crear varios campos calculados para generar informes de referencia de compensación interna para distintas compensaciones base.
  2. Cree un informe personalizado para mostrar la referencia de compensación de los empleados.
    Para la referencia de compensación interna, copie el informe estándar
    Internal Compensation Benchmark for Worker(s)
     como informe personalizado.
    Ejemplo:
    Opción Descripción
    Origen de datos
    Trabajadores para informes de HCM
    Filtro de origen de datos
    Trabajadores por perfil de puesto y grado de compensación
    Objeto de gestión principal
    Trabajador
    Añada los campos calculados y los campos de informe para la referencia de compensación. También puede añadir campos de informe para las asignaciones de compensación y el rango salarial actuales del empleado para compararlos con otra referencia.
    Este informe solo proporciona información sobre:
    • Posición principal para aquellos trabajadores con más de una posición.
    • Trabajadores que coinciden con los criterios seleccionados en las listas de valores del informe en los detalles de su posición principal.